Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Change Leadership entscheidet maßgeblich darüber, wie Teamleiter:in Veränderungen in der täglichen Führungsarbeit verankert. Der Kurs verknüpft Haltung, Kommunikation und konkrete Routinen zu einem praktikablen Rollenverständnis.
Lerninhalte
<p>Change Leadership entscheidet maßgeblich darüber, wie Teamleiter:in Veränderungen in der täglichen Führungsarbeit verankert. Der Kurs verknüpft Haltung, Kommunikation und konkrete Routinen zu einem praktikablen Rollenverständnis. Im Fokus stehen Mikropraktiken, Entscheidungen und datengestützte Führung.<br/> <br/> <br/> !Kursinhalt<br/> <br/> <br/> !1. Rollenverständnis als Change Leader<br/> *Abgrenzung zu klassischem Team-Management<br/> *Führungskraft als Change Agent im Alltag<br/> *Erwartungen an Teamleiter:in in Transformationen<br/> <br/> <br/> !2. Kommunikation im Team<br/> *Case for Change im Teamformat<br/> *Transparenz- und Beteiligungspraktiken<br/> *ChatGPT-gestützte Vorbereitung auf Gespräche<br/> <br/> <br/> !3. Mikropraktiken für den Alltag<br/> *Drei operative Change-Leadership-Praktiken<br/> *Rituale: Check-ins, Retrospektiven, Reviews<br/> *Feedbackroutine und psychologische Sicherheit<br/> <br/> <br/> !4. Entscheidungen unter Unsicherheit<br/> *Cynefin für Entscheidungssituationen<br/> *Eskalation und Entscheidungstransparenz<br/> *Umgang mit Widerspruch und kritischen Stimmen<br/> <br/> <br/> !5. Datengestützte Führung im Team<br/> *KPI-Set für Adoption, Qualität und Zufriedenheit<br/> *Sentiment-Analyse als Frühwarnsystem<br/> *Verknüpfung von Daten und narrativen Formaten<br/> <br/> <br/> !Berufliche Relevanz<br/> <br/> <br/> *Belastbares Rollenbild Change-Leadership für Teamleiter:in<br/> *Klare Routinen statt punktueller Führungsimpulse<br/> *Verknüpfung von Haltung, Praxis und Messbarkeit</p>
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Häufige Fragen zu „Change-Leadership für Teamleiter:in“
Ist „Change-Leadership für Teamleiter:in“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Change-Leadership für Teamleiter:in“?
Die Weiterbildung dauert 8 Monate.
Was kostet „Change-Leadership für Teamleiter:in“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Change-Leadership für Teamleiter:in“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Change-Leadership für Teamleiter:in“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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