Change Leadership entscheidet maßgeblich darüber, wie Teamleiter:in Veränderungen in der täglichen Führungsarbeit verankert. Der Kurs verknüpft Haltung, Kommunikation und konkrete Routinen zu einem praktikablen Rollenverständnis. Im Fokus stehen Mikropraktiken, Entscheidungen und datengestützte Führung.


!Kursinhalt


!1. Rollenverständnis als Change Leader
*Abgrenzung zu klassischem Team-Management
*Führungskraft als Change Agent im Alltag
*Erwartungen an Teamleiter:in in Transformationen


!2. Kommunikation im Team
*Case for Change im Teamformat
*Transparenz- und Beteiligungspraktiken
*ChatGPT-gestützte Vorbereitung auf Gespräche


!3. Mikropraktiken für den Alltag
*Drei operative Change-Leadership-Praktiken
*Rituale: Check-ins, Retrospektiven, Reviews
*Feedbackroutine und psychologische Sicherheit


!4. Entscheidungen unter Unsicherheit
*Cynefin für Entscheidungssituationen
*Eskalation und Entscheidungstransparenz
*Umgang mit Widerspruch und kritischen Stimmen


!5. Datengestützte Führung im Team
*KPI-Set für Adoption, Qualität und Zufriedenheit
*Sentiment-Analyse als Frühwarnsystem
*Verknüpfung von Daten und narrativen Formaten


!Berufliche Relevanz


*Belastbares Rollenbild Change-Leadership für Teamleiter:in
*Klare Routinen statt punktueller Führungsimpulse
*Verknüpfung von Haltung, Praxis und Messbarkeit