Dieser Kurs kombiniert zeitgemäße Führungs- und Entwicklungskonzepte mit Change Management und dem Einsatz moderner HR-Tools. Die Teilnehmenden erlernen, wie sie Personalentwicklung und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten können.
Inhalte Modul: Personalentwicklung, Leadership und Kommunikation- Strategien und Methoden für nachhaltige Personalentwicklung
- Führungskonzepte für die digitale und agile Arbeitswelt (Leadership 4.0)
- Wirkungsvolle Kommunikationstechniken für Führungskräfte
- Coaching-Ansätze und Positive Psychologie in der Mitarbeiterführung
- New Work-Konzepte und deren Implementierung im Unternehmensalltag
- Strategische Rolle des HR Business Partners bei Veränderungsprozessen
Inhalte Modul: Change Management und moderne Tools im HR
- Grundlagen des Change Managements und Aufbau einer wandlungsfähigen Unternehmenskultur
- Einstieg in People Analytics für datengestützte HR-Entscheidungen
- Praxisnahe Einführung in moderne HR-Softwarelösungen (z.B. Recruitee, Personio)
- KI-gestützte Anwendungen zur Optimierung von Personalprozessen
- Erfolgsstrategien für digitale Transformationsprojekte im HR-Bereich
- Change-Kommunikation und Stakeholder-Management bei HR-Veränderungsprozessen