Diese Weiterbildung HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement vermittelt grundlegende Kenntnisse zur rechtssicheren Gestaltung zentraler HR-Aufgaben. Sie zeigt, wie HR Manager Arbeitsrecht anwenden und Personalmanagement organisatorisch umsetzen. Der Fokus liegt auf praxisnaher, arbeitsmarktrelevanter Anwendung.
Grundlagen HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement- HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement im Unternehmen einordnen
- Aufgaben, Rollen und Verantwortung im HR Management verstehen
- Zusammenhang von Personalmanagement und Arbeitsrecht erklären
- Schnittstellen zu Führung, Verwaltung und Mitbestimmung erkennen
Arbeitsrecht im HR Management
- HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement bei Einstellungen anwenden
- Arbeitsverträge arbeitsrechtlich einordnen und vorbereiten
- Rechte und Pflichten aus Arbeitsverhältnissen ableiten
- Arbeitsrechtliche Risiken im HR Management erkennen
Personalmanagement im HR-Alltag
- HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement operativ unterstützen
- Personalstammdaten pflegen und HR-Prozesse dokumentieren
- Personalplanung und -betreuung organisatorisch begleiten
- Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Personalmanagement koordinieren
Beendigung, Konflikte und Qualität
- HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement bei Beendigungen anwenden
- Kündigungsschutz, Fristen und Verfahren berücksichtigen
- Arbeitsrechtliche Konflikte im HR-Alltag einordnen
- Qualität und Rechtssicherheit im Personalmanagement sichern
Diese Weiterbildung HR Manager: Arbeitsrecht und Personalmanagement befähigt zur Mitarbeit in rechtssensiblen HR-Aufgaben. Teilnehmende verstehen arbeitsrechtliche Grundlagen und Personalmanagementprozesse. Das Wissen unterstützt den Einstieg in operative Tätigkeiten im HR Management.