Die Weiterbildung vermittelt Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise als strukturierten Einstieg. Sie zeigt, wie aktive Talentansprache vorbereitet wird und wie digitale Kanäle systematisch in die Mitarbeiterakquise eingebunden werden.

1. Modul: Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise

Grundlagen Active Recruiting und Mitarbeiterakquise
  • Active Recruiting als aktiver Ansatz der Mitarbeiterakquise einordnen
  • Unterschiede zwischen Active Recruiting und reaktiver Mitarbeiterakquise verstehen
  • Rolle von HR und Recruiting in der aktiven Mitarbeiteransprache nachvollziehen
  • Zentrale Begriffe aus Active Recruiting und Mitarbeiterakquise sicher anwenden

2. Modul: Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise

Social Media im Active Recruiting
  • Active Recruiting mit Social Media als digitalen Such- und Ansprachekanal nutzen
  • Social Media Profile zur Identifikation potenzieller Mitarbeitender einordnen
  • Vorbereitung von Such- und Anspracheansätzen im Social Media Recruiting
  • Dokumentation von Social Media Aktivitäten im Active Recruiting sicherstellen

3. Modul: Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise

Ansprache und Kommunikation
  • Active Recruiting Ansprache über Social Media sachlich vorbereiten
  • Kommunikation mit potenziellen Mitarbeitenden strukturiert begleiten
  • Rückmeldungen aus Active Recruiting für Mitarbeiterakquise erfassen
  • Abstimmung von Kommunikation mit HR und Recruiting organisieren

4. Modul: Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise

Organisation und Auswertung
  • Active Recruiting Aktivitäten zur Mitarbeiterakquise organisatorisch steuern
  • Erfassung von Ergebnissen aus Social Media Active Recruiting
  • Einfache Auswertungen zur Bewertung der Mitarbeiterakquise unterstützen
  • Zusammenarbeit zwischen Active Recruiting, HR und Organisation einordnen

Nach Abschluss können Teilnehmende Active Recruiting mit Social Media und Mitarbeiterakquise unterstützend anwenden. Sie begleiten aktive Suchprozesse, dokumentieren Ergebnisse und ordnen ihre Aufgaben sicher in betriebliche Recruiting- und HR-Prozesse ein.