Der Kurs "Personal: HR Manager mit DATEV" vermittelt fundierte Kenntnisse für Management- und Steuerungsaufgaben im Personalwesen mit besonderem Schwerpunkt auf personaladministrativen Prozessen und der Entgeltabrechnung unter Einsatz der Software DATEV. Die Teilnehmenden erwerben ein umfassendes Verständnis für strategische und operative HR-Aufgaben und lernen, personalbezogene Daten strukturiert zu verwalten und abrechnungsrelevant zu nutzen. Ziel des Kurses ist es, HR-Managementkompetenzen mit praxisnahen DATEV-Anwendungen zu verbinden.
Zu Beginn werden zentrale Grundlagen des Human Resource Managements behandelt. Dazu gehören Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaladministration sowie Personalentwicklung. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen vermittelt, insbesondere Inhalte zu Arbeitsverträgen, Mitbestimmung, Kündigungen und gesetzlichen Pflichten im Beschäftigungsverhältnis. Diese Inhalte schaffen die Basis für rechtssicheres Handeln im HR-Management.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entgeltabrechnung und deren Einordnung in HR-Prozesse. Die Teilnehmenden erwerben Kenntnisse zu Lohn- und Gehaltsstrukturen sowie zu steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen. Sie lernen, Abrechnungsprozesse zu verstehen, vorzubereiten und zu kontrollieren sowie abrechnungsrelevante Sachverhalte nachvollziehbar zu dokumentieren.
Die Anwendung der Software DATEV ist ein zentraler Bestandteil des Kurses. Behandelt werden unter anderem die Verwaltung von Personal- und Abrechnungsstammdaten, die Durchführung von Abrechnungsläufen, die Erstellung von Auswertungen sowie die Vorbereitung von Meldungen an Finanzämter und Sozialversicherungsträger. Die Teilnehmenden lernen, DATEV als unterstützendes Instrument in personal- und abrechnungsbezogenen Managementprozessen einzusetzen.
Darüber hinaus werden Inhalte zur Steuerung und Organisation von HR-Prozessen vermittelt. Dazu zählen Recruiting-Strategien, Onboarding-Prozesse, Personalcontrolling sowie der strukturierte Einsatz von Kennzahlen zur Unterstützung von Managemententscheidungen. Ergänzend werden Aspekte der Führung, Organisationsentwicklung und des Changemanagements behandelt, um Personalprozesse strategisch zu gestalten und weiterzuentwickeln.
Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Der Kurs befähigt zur Mitarbeit in verantwortungsvollen HR-nahen Tätigkeitsfeldern und schafft eine fachliche Grundlage für Managementaufgaben im Personalwesen unter Einbeziehung der Software DATEV.