In dieser Weiterbildung erlernen Sie, Präsentationen zu gestalten, die sowohl inhaltlich als auch visuell überzeugen. Sie werden in die Lage versetzt, Präsentationen zu gestalten, die auf die Zielgruppe abgestimmt sind und die gewünschten Botschaften klar vermitteln. Sie lernen, Präsentationen zu gestalten, indem Sie die Funktionen von MS PowerPoint effektiv nutzen. Dazu gehört das Erstellen und Formatieren von Folien, der Einsatz von Diagrammen und Bildern sowie die Anwendung von Animationen. Zudem werden Sie in die Lage versetzt, Präsentationen zu gestalten, die durch den gezielten Einsatz von Farben und Schriftarten eine professionelle Wirkung erzielen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem HR Management, wobei Sie lernen, Präsentationen zu gestalten, die personalbezogene Themen adressieren. Sie werden in die Lage versetzt, Präsentationen zu gestalten, die Empathie und Motivation als Führungsinstrumente nutzen. Durch praktische Übungen und Fallstudien werden Sie befähigt, Präsentationen zu gestalten, die theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen. Sie lernen, Präsentationen zu gestalten, indem Sie eigene Projekte entwickeln und präsentieren. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, Präsentationen zu gestalten, die in verschiedenen beruflichen Kontexten eingesetzt werden können. Sie werden in die Lage versetzt, Präsentationen zu gestalten, die Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Führungsqualitäten unterstreichen.

Gestaltung und Optimierung von Präsentationen
  • Kenntnisse im Bereich Präsentationen gestalten: Planen und Gestalten von Präsentationen mit Hilfe von Designs, Schriftarten und Vorlagen
  • Einfügen und Einrichten von Diagrammen
  • Masterlayouts zielgerichtet einsetzen, mit Fokus auf Präsentationen gestalten und den Folienmaster verwenden
  • Zielgerechtes Einsetzen und Anpassen von Animationen und Übergängen
  • Anwendungen aus dem Bereich Präsentationen gestalten zur Visualisierung von Informationen und Texten durch Schaubilder, Formen und Smart-Art
  • Finden der richtigen Grundeinstellung

Führen durch Empathie und Motivation
  • Wertschätzung von Werten und das Wertschätzungskonto
  • Fördern von Identifikation und das Teamphasenmodell
  • Motivationsfaktoren und Verhaltenstendenzen in Konfliktsituationen
  • Generationengerechtes Führen und Humor in der Führung
  • Entwickeln von Kulturmodell und Führungsselbstverständnis
  • Effektive Kommunikation und emotionale Intelligenz
  • Konfliktlösung und Teamdynamik

Grundlagen und Aufgaben im HR Management
  • Grundlagen der Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft

Personalplanung und -marketing
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente

Rekrutierung und Onboarding
  • Ablauf der Personalauswahl und Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung