Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Change Manager:in trägt in Transformationsvorhaben eine zentrale Verantwortung für den Umgang mit Widerstand. Der Kurs vertieft die systematische Analyse von Widerstand anhand von Change-Frameworks, Stakeholder-Analysen und datenbasierten Signalen.
Lerninhalte
<p>Change Manager:in trägt in Transformationsvorhaben eine zentrale Verantwortung für den Umgang mit Widerstand. Der Kurs vertieft die systematische Analyse von Widerstand anhand von Change-Frameworks, Stakeholder-Analysen und datenbasierten Signalen. Change Manager:in erwirbt ein Repertoire, um Widerstand früh zu erkennen, einzuordnen und handhabbar zu machen.<br/> <br/> <br/> !Kursinhalt<br/> <br/> <br/> !1. Widerstand als Signal verstehen<br/> *Widerstandstypen: passiv-verdeckt, aktiv-offen, passiv-offen, aktiv-verdeckt<br/> *KI-spezifische Widerstände: Algorithmenphobie, Black-Box-Angst, Kompetenz-Angst<br/> *Psychologische Sicherheit als Rahmenbedingung<br/> <br/> <br/> !2. Analytischer Zugang zu Widerstand<br/> *Beobachtung, Interview und Datenanalyse<br/> *Rolle von Sentiment-Analyse und Befragungsdaten<br/> *ChatGPT als Sparring für Auswertung und Hypothesen<br/> <br/> <br/> !3. Stakeholder und strukturelle Faktoren<br/> *Power/Interest-Matrix und Anspruchsgruppen<br/> *Betriebsrat, Mitbestimmung und frühe Einbindung<br/> *Framework-Wahl für widerstandsintensive Situationen<br/> <br/> <br/> !4. Interventionen für Change Manager:in<br/> *Gesprächsführung und moderierte Dialogformate<br/> *Transparenz und Kommunikations-Roadmap<br/> *Mikropraktiken im Change-Leadership gegen Widerstand<br/> <br/> <br/> !5. Messung und Nachsteuerung<br/> *Leading-Indikatoren für Widerstandsdynamiken<br/> *Verknüpfung von Widerstandsanalyse mit KPI-Set<br/> *Rückkopplung in das Gesamt-Change-Programm<br/> <br/> <br/> !Berufliche Relevanz<br/> <br/> <br/> *Strukturierter Umgang mit Widerstand im Change-Verlauf<br/> *Fundiertere Einschätzung kritischer Teams und Stakeholder<br/> *Bessere Argumentationsbasis in Steering- und BR-Runden</p>
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Häufige Fragen zu „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“
Ist „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“?
Die Weiterbildung dauert 8 Monate.
Was kostet „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Widerstandsanalyse für Change Manager:in“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Hybrid.
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