Kursüberblick
Der Kurs "Datenschutz: Personalwesen" vermittelt rechtliche und organisatorische Grundlagen für den Umgang mit personenbezogenen Daten im Personalbereich. Teilnehmende lernen, HR-Prozesse von der Personalplanung über das Recruiting bis hin zur Datenanalyse unter Berücksichtigung geltender Datenschutzbestimmungen und Anforderungen an die Datensicherheit zu gestalten.

Das lernen Sie im Kurs
  • Personenbezogene Daten im digitalen Arbeitsumfeld rechtskonform verarbeiten
  • HR-Prozesse unter Einhaltung von Datensicherheit und Informationspflichten strukturieren
  • Recruiting-Verfahren und Candidate Journeys datenschutzkonform steuern
  • Auswahlprozesse und Interviews objektiv und transparent gestalten
  • Digitale HR-Tools, ATS-Systeme und automatisierte Workflows einordnen und anwenden
  • Kennzahlen und Berichte im Personalwesen datenbasiert erstellen
  • KI-Anwendungen und Governance-Strukturen im HR-Kontext beurteilen

Rechtliche Grundlagen und Datensicherheit im Personalwesen

Der Kurs behandelt die Bedeutung sensibler Mitarbeiterdaten sowie die Anforderungen an deren Erhebung, Speicherung und Verarbeitung. Thematisiert werden Schutzmaßnahmen für den digitalen Umgang mit Personaldaten, Persönlichkeitsrechte, Informationspflichten und organisatorische Sicherheitsprozesse. Zudem wird vermittelt, wie diese Anforderungen im Unternehmensalltag in Personalabteilungen umgesetzt werden können.

Datenschutz im Recruiting-Prozess

Ein Schwerpunkt liegt auf der datensparsamen Erstellung von Anforderungsprofilen und der Gestaltung von Recruiting-Prozessen. Teilnehmende analysieren die verschiedenen Kontaktpunkte der Candidate Journey und befassen sich mit Auswahlverfahren sowie Interviews, die Transparenz unterstützen und Diskriminierungsrisiken berücksichtigen. Ergänzend werden arbeitsrechtliche Grundlagen und Fragen der Führungsverantwortung behandelt.

Digitale HR-Systeme und Datenanalyse

Der Kurs gibt Einblicke in den Einsatz von Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen (ATS) unter Compliance-Aspekten. Es wird aufgezeigt, wie HR-Kennzahlen erhoben und Berichte erstellt werden können, ohne Datenschutzanforderungen zu vernachlässigen. Darüber hinaus wird die Einordnung von KI-Anwendungen im Personalwesen unter ethischen Gesichtspunkten und im Rahmen der DSGVO behandelt.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Theoretische Inhalte werden durch praxisbezogene Anwendungen ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse im Bereich Datenschutz im Personalwesen dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallbeispiele aus dem HR-Alltag
  • Methoden zur Strukturierung und Analyse von Recruiting-Prozessen
  • Hinweise zur beruflichen Weiterentwicklung im Personalbereich

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, an Recruiter sowie an Mitarbeitende in der Verwaltung, die mit der Verarbeitung von Mitarbeiter- und Bewerberdaten befasst sind. Ebenfalls angesprochen sind Personen, die eine Tätigkeit im HR-Bereich anstreben und Kenntnisse im Datenschutzrecht für personalbezogene Prozesse aufbauen möchten.