Ziele der Weiterbildung

Im Fokus der Weiterbildung Personalwesen, Personalcontrolling und Digital HR steht das Wissen und die Kompetenzen im Bereich Personalmanagement. Die Inhalte umfassen sowohl die Grundlagen des Personalwesens als auch die spezifischen Methoden des Personalcontrollings und der Gehaltsabrechnung. Kenntnisse über digitale HR-Prozesse und deren Implementierung werden ebenfalls vermittelt. Instrumente zur Analyse und Optimierung von Personalprozessen sind Bestandteil der Weiterbildung und bieten eine umfassende Perspektive auf moderne HR-Praktiken.

Inhalte der Weiterbildung

Personalwesen I
  • Grundlagen des Personalwesens
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung und -auswahl
  • Personalentlohnung
Personalwesen II
  • Personalentwicklung
  • Personalführung
  • Personalfreisetzung
  • New Work und Diversity Management
Personalcontrolling und Payroll
  • Grundlagen des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Payroll
  • Strategie vs. Operative Effektivität des Personalcontrollings
  • Personalcontrolling und Kennzahlensysteme
  • Lebenszyklusorientiertes Personalcontrolling
  • Demografieorientiertes Personalcontrolling
  • Internationales Personalcontrolling
  • Instrumente des Personalcontrollings und Messung von Inputleistung
  • Flexibilsierung von Arbeitszeitmodellen
  • Rahmenbedingungen des Personalcontrolling
Digital HR
  • Grundlagen zur Digitalisierung
  • Digitale Technologien
  • Potenziale der Digitalisierung im Personalmanagement
  • Digitalisierung und Personalplanung und -beschaffung
  • Ansätze zum digitalen Lernen in der Personalentwicklung
  • Digital Leadership
  • Digitale Transformation
  • Rahmenbedingungen erfolgreicher Digitalisierung
  • Neue Berufe infolge der Digitalisierung