Die Teilnehmenden werden in der Durchführung von Coachings und Begleitung mit systemischem Blick von Menschen in Organisationen auch mit agiler Ausrichtung bei der Befähigung im Umgang mit Veränderungen, Unsicherheiten, Widersprüchen sowie schnell wechselnden Aufgaben und Rollen befähigt. Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse und praktische Werkzeuge, um Einzelpersonen oder Teams dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen, Fähigkeiten zu verbessern und Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
Die Kenntnisse und Fähigkeiten liegen dabei in der Erstellung und Evaluation von Coaching-Konzepten zur Personalentwicklung insbesondere in Umfeldern mit tiefgreifenden Transformationsprozessen. Das Ziel der Weiterbildung ist die Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen in Unternehmen in verschiedenen Positionen und mit einem gesamtheitlichen Verständnis von Unternehmensführung und Managementpraxis.