Ziel der Weiterbildung ist die Entwicklung eines eigenen Coachingkonzeptes, das den persönlichen Einstieg in die Beratungswelt und/oder die Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires im bestehenden beruflichen Kontext ermöglicht. Das bedarfsorientiert entwickelte Curriculum verfolgt dabei folgende Ziele: • Initiierung und Gestaltung von Reflexions- und Entwicklungsräumen • Stärkung und Professionalisierung in der Rolle und Haltung als Coach und Weiterentwicklung von Kompetenzen
Wissensbereiche: Management, Organisation, Personalwesen, Konfliktmanagement, Moderation, Mediation, Schlüsselkompetenzen, Soft Skills
Schwerpunkte: Initiierung und Gestaltung von Reflexions- und Entwicklungsräumen, Selbstkompetenz, Teamentwicklung, Kollegiales Coaching, Mitarbeitendenführung, Organisationsentwicklung