Ziel dieser sehr praxisbezogenen Weiterbildung ist es, Kompetenzen zur hilfreichen Gesprächsführung zu erwerben und auch schwierige Gespräche zielgerichtet und sicher sowie fair führen zu können. Grundlage ist der personzentrierte Ansatz von Carl R. Rogers, der seinen Ursprung in der Psychotherapie hatte, jedoch durch sein an der Person und ihrem Veränderungsprozess orientiertes Vorgehen eine große Verbreitung auch außerhalb therapeutischer Arbeitsfelder erfahren hat.
Wissensbereiche: Psychologie, Konfliktmanagement
Schwerpunkte: personzentrierten Ansatz, personzentrierten Gesprächsführung, Gestaltung von Gesprächsverlauf und Beratungsprozess