Die Weiterbildung vermittelt Grundlagen und vertiefende Kompetenzen im systemischen Organisationscoaching. Inhalte sind u. a. systemisches Denken und Handeln, professionelle Gesprächsführung, Auftragsklärung und Zielarbeit, Prozessgestaltung im Coaching, Arbeit mit inneren Anteilen und Glaubenssätzen, Reflexion von Rollen und Haltung im Coaching, Selbstführung sowie der Transfer in berufliche Kontexte. Die Teilnehmenden entwickeln ihre Coachingkompetenzen durch Theorieimpulse, praktische Übungen, Peerarbeit, Reflexion und Supervision weiter.