Diese Weiterbildung Recruiting im Personalwesen vermittelt grundlegende Kenntnisse zur Einbindung von Personalgewinnung in die Strukturen der Personalarbeit. Sie zeigt, wie Recruiting im Personalwesen organisatorisch geplant, mit anderen HR-Prozessen abgestimmt und in Personalstrategien eingebunden wird. Der Fokus liegt auf der Verbindung von Recruiting und Personalmanagement.
- Recruiting im Zusammenhang mit Personalplanung und Personalstrategie einordnen
- Zusammenhang zwischen Personalbedarf, Organisationsstruktur und Recruiting verstehen
- Rolle der Personalabteilung bei der Personalgewinnung erkennen
- Abstimmung von Recruiting mit Personalplanung und Budgetprozessen nachvollziehen
- Recruiting-Prozesse in bestehende HR-Strukturen einordnen
- Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung, Fachbereichen und Führungskräften organisieren
- Recruiting-Aktivitäten mit Personaladministration abstimmen
- Übergänge zwischen Recruiting, Onboarding und Personalbetreuung koordinieren
- Personalabteilung bei der Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen unterstützen
- Stellenprofile im Kontext von Personalentwicklung und Organisationsstruktur einordnen
- Bewerbungsprozesse im Rahmen der HR-Verwaltung begleiten
- Dokumentation von Einstellungsprozessen im Personalwesen sicherstellen
- Rechtliche Anforderungen im Recruiting innerhalb des Personalwesens berücksichtigen
- Datenschutz im Umgang mit Bewerberdaten im HR-Kontext beachten
- Gleichbehandlungsgrundsätze im Personalwesen einordnen
- Qualitätssicherung von Recruiting-Aktivitäten im Personalbereich unterstützen
Diese Weiterbildung Recruiting im Personalwesen befähigt zur Mitarbeit an Personalgewinnungsprozessen innerhalb der Personalabteilung. Teilnehmende verstehen die organisatorische Einbindung von Recruiting in Personalplanung, Personaladministration und HR-Strukturen.