Dieser Lehrgang vermittelt fundierte theoretische Grundlagen und praxisnahe Methoden für die kompetente Ausübung des systemischen Coachings. Die Teilnehmenden erlernen den strukturierten Coaching-Ablauf auf Basis der Systemtheorie und des Konstruktivismus. Ein besonderer Fokus liegt auf der professionellen Gesprächsführung, der Anwendung der systemischen Schleife sowie spezifischen Fragetechniken für unterschiedliche Beratungssettings.

Kursinhalt1. Grundlagen des systemischen Coachings
  • Systemtheorie
  • Rollenverständnis als Coach
  • Auftragsklärung und Prozessgestaltung

2. Systemische Gesprächsführung
  • Methodik der systemischen Schleife
  • zirkuläres Fragen
  • lösungsorientierte Fragetechniken

3. Intervention und Konfliktmanagement
  • Fallbeispiele zu systemischen Interventionen
  • Strategien zur Bearbeitung von Konfliktsituationen

4. Workshop-Gestaltung & Teamentwicklung
  • Konzeption partizipativer Workshops
  • Workshop-Design
  • systemische Beratung von Gruppen

5. Digitales Coaching & KI
  • Systemische Moderation im digitalen Umfeld
  • Einsatzmöglichkeiten und Grenzen von Künstlicher Intelligenz (KI)

6. Systemische Problemlösung
  • Kreative Denkansätze
  • Gegenüberstellung traditioneller sowie IT-managementbezogener Lösungswege

7. Resilienz & Stressbewältigung
  • Kognitive und regenerative Methoden zur Stressregulation
  • Förderung der Selbstwirksamkeit und mentalen Gesundheit

8. Kommunikationspsychologie
  • Aktives Zuhören
  • Empathie in der Beratung
  • Regulation von Emotionen

9. Netzwerkmanagement
  • Strategien zum Aufbau und zur Pflege professioneller Kontakte

Berufliche Perspektiven

Absolventen dieser Weiterbildung eröffnen sich vielfältige Tätigkeitsfelder in der Personal- und Organisationsentwicklung, im Projektmanagement sowie in der klassischen Unternehmensberatung. Die erworbenen Kompetenzen befähigen dazu, Veränderungsprozesse in Unternehmen professionell zu begleiten, Führungskräfte zu beraten oder als selbstständiger Coach tätig zu sein. Besonders im Bereich des Change-Managements und der agilen Teamentwicklung besteht eine hohe Nachfrage nach systemisch geschulten Fachkräften, die komplexe soziale Gefüge analysieren und moderieren können.