Mitarbeiterloyalität, erhöhte Produktivität und Senkung der Personalkosten sind entscheidende strategische Kriterien in allen Unternehmen und Ziel der modernen und gezielten Personalarbeit. Arbeitskräfte passend zu den Unternehmenszielen auswählen, vorhandenes Personal gezielt einsetzen und fördern, sind wichtige Aufgaben im Personalmanagement. Dies setzt verantwortungsbewusste und nachhaltige Planung voraus. Erwerben Sie die hierfür notwendigen Kompetenzen im Personalmanagement.
Themenschwerpunkte Personalbeschaffung
• Kennzahlen der Personalwirtschaft
• Ermittlung des Personalbedarfes nach strategischer Unternehmensausrichtung unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Arbeitsmarkt analysieren
• Stellenausschreibungen verfassen
• Personalplanung mit Kennzahlen
• Arbeitsvertragliche und tarifliche Rahmenbedingungen
• Prozesse der Personalbetreuung und -verwaltung
• Führungsaufgaben, Führungstechniken und Führungsinstrumente
• abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in Projekten und Besonderheiten bei internationalen Teams
• Personalentwicklungsplanung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Nachwuchskräfte anhand von Potentialanalysen und Kompetenzanforderungen
• Erfolgscontrolling