Die Weiterbildung qualifiziert Teilnehmende als Systemischer Coach für die Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Sie erwerben fundierte Kenntnisse in systemischer Theorie, Konstruktivismus, Kybernetik und systemischen Interventionsmethoden. Teilnehmende lernen, Systemdynamiken zu erkennen, ressourcenorientiert zu arbeiten und nachhaltige Veränderungsprozesse anzustoßen. Die Weiterbildung verbindet psychologisches Fachwissen mit praktischen Coaching-Kompetenzen und umfasst Selbstreflexion sowie ethische Grundlagen.
Theoretische Grundlagen und Systemansätze- Konstruktivismus und Kybernetik
- Systemtheorie und Framing in Systemen
- Grundhaltungen im Beratungskontext
- Unterschied zwischen Prozessberatung und Wissensberatung
- Ethik und Neutralität in der Beratung
Systemische Betrachtung und Reflexion
- Entschlüsselung von Systemdynamiken
- Soziale Systeme in Familie und Beruf
- Systemische Epigenetik und Soziogramm
- Hypothesenbildung im systemischen Kontext
- Zirkuläre Fragen und Allparteilichkeit
Methoden und Techniken im systemischen Coaching
- Narrative und Reframing-Techniken
- Systemische Fragetechniken
- Coaching-Modelle und -phasen
- Aktives Zuhören und Kommunikation
- Paradoxe Intervention und Umdeutung
Psychologische Aspekte und Charakterdynamiken
- Emotionale Intelligenz (IQ und EQ)
- Charakterlehre und Abwehrmechanismen
- Stress und Coping-Strategien
- Typenlehre nach Riemann
- Inneres Team und soziales Panorama
Coaching in speziellen Kontexten
- Systemische Teamentwicklung
- Servant Leadership und Motivation
- Dysfunktionen in Teams erkennen und bearbeiten
- Holistische Betrachtung der modernen Arbeitswelt