Die Weiterbildung zum systemisch-psychologischen Coach qualifiziert Teilnehmende für die professionelle Durchführung von Coachingprozessen im beruflichen und organisatorischem Umfeld. Sie verbindet systemische Denk- und Arbeitsweisen mit psychologischen Grundlagen und legt den Schwerpunkt auf lösungs- und ressourcenorientierte Begleitung von Einzelpersonen, Teams und Führungskräften. Ziel ist der Aufbau einer reflektierten Coachinghaltung sowie die Entwicklung methodischer Sicherheit für unterschiedliche berufliche Kontexte.
Die Qualifizierung erstreckt sich über einen Zeitraum von zwölf Monaten und ist berufsbegleitend organisiert. Sie umfasst zwölf aufeinander aufbauende Module, die in einem festen Wochenendformat (Freitag bis Sonntag) als Live-Online-Veranstaltungen durchgeführt werden. Die Inhalte beinhalten Grundlagen des klassischen und systemischen Coachings, systemische Fragetechniken, Auftragsklärung und Prozessgestaltung, psychologische Konzepte zur Einordnung individueller und organisationaler Dynamiken sowie Methoden des Business-Coachings. Ergänzt werden die Module durch praktische Übungen, Peer-Group-Arbeit und begleitende Selbstreflexion.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung einer professionellen Coaching-Identität, der Einhaltung ethischer Standards sowie der Reflexion der eigenen Rolle im Coachingprozess. Die Weiterbildung schließt mit einer schriftlichen Abschlussarbeit und einem Kolloquium ab. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen dokumentiert. Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, das Gelernte unmittelbar im beruflichen Alltag anzuwenden.
Die Weiterbildung eignet sich für Fach- und Führungskräfte, Beraterinnen und Berater, Mitarbeitende in Personal- und Organisationsentwicklung sowie für Personen, die Coaching als ergänzende oder neue berufliche Tätigkeit ausüben möchten. Die erworbenen Kompetenzen sind in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern einsetzbar, unter anderem im Business-Coaching, in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen, in der Team- und Führungskräftebegleitung sowie in beratenden Funktionen. Die Maßnahme ist grundsätzlich für eine Förderung über einen Bildungsgutschein geeignet, vorbehaltlich der individuellen Voraussetzungen.