Bachelor Professional of Human Resources Management CCI
Der Abschluss Gepr. Personalfachkauffrau / Personalfachkaufmann entspricht der DQR-Stufe 6 - und liegt damit auf Bachelor-Niveau.
Als Personalfachkaufmann übernehmen Sie Aufgaben im HR-Management. Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern und gestalten die gesamte Personalstrategie aktiv mit.
Einsatz in Personalplanung, -entwicklung, -controlling & HR-Prozessen
Der Lehrgang orientiert sich zu 100 % an den offiziellen DIHK-Inhalten und vermittelt Ihnen das komplette HR-Wissen, das Unternehmen heute benötigen praxis- und prüfungsnah.
Sie lernen:
Personalprozesse steuern
HR-Recht sicher anwenden
Personalmarketing & Recruiting strategisch einsetzen
Personalentwicklungsmaßnahmen planen
Organisationsentwicklung aktiv begleiten
Ein situatives Fachgespräch souverän meistern
Kursinhalte
Schriftliche Prüfungsinhalte
Personalarbeit organisieren und effektiv durchführen
Personalarbeit auf Basis rechtlicher Vorgaben steuern
Personalplanung, Personalmarketing & Controlling
Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
Mündliche Prüfung
Präsentation und Situationsbezogenes Fachgespräch
Zulassungsvoraussetzungen zur IHK-Prüfung
Grundsätzlich kann jeder am Kurs teilnehmen, der seine Kenntnisse im Personalwesen erweitern möchte. Für die IHK-Prüfung benötigen Sie - je nach Vorbildung - Berufspraxis im HR-Bereich bzw. mit Bezug zu Personalaufgaben. Mögliche Wege zur Prüfung:
Abgeschlossene Ausbildung in der Personaldienstleistung + 1 Jahr Berufspraxis
Kaufmännische/verwaltende Ausbildung + 2 Jahre Praxis
Andere Berufsausbildung 3 Jahre Berufspraxis
Personaldienstleistungskauffrau/-mann + 1 Jahre Praxis
Oder mindestens 5 Jahre Berufspraxis
Ausbildereignung (AdA-Schein) muss zur mündlichen Prüfung vorliegen.
Wir empfehlen:
Lassen Sie sich Ihre persönliche Prüfungszulassung vor Kursstart von Ihrer IHK bestätigen.