Lernziele: administrative und operative Personalarbeit, Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung, Mitarbeit bei Personalpolitik, Personalplanung, Personalmarketing, Personalcontrolling, Ansprechpartner für alle Fragen der Aus- und Weiterbildung
Einführung in das Online-Lernformat
Lern- und Arbeitsmethodik

  • Rahmenbedingungen
  • Zeit- und Themenplanung
  • Lerntechniken, -methoden und -medien
  • Gruppenarbeit
  • Rede- und Präsentationstechniken

Organisation der Personalarbeit: Managementprozesse

  • Einbindung des Personalbereichs in die Gesamtorganisation des Unternehmens
  • Gestaltung des personalwirtschaftlichen Dienstleistungsangebotes
  • Prozesse im Personalwesen
  • Projektplanung und -durchführung
  • Informationstechnologie im Personalbereich

Organisation der Personalarbeit: Kommunikationsprozesse

  • Beratungs- und Fachgespräche
  • Präsentations- und Moderationstechniken
  • Arbeitstechniken und Zeitmanagement

Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Personalbeschaffung und Arbeitsrecht

  • Personalbeschaffung
  • individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Rechtswege und Einschätzung des Prozessrisikos

Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Sozialversicherungsrecht und Sozialleistungen des Betriebes
Rechtliche Grundlagen der Personalarbeit: Vergütung und Entgeltabrechnung

  • Einkommens- und Vergütungssysteme
  • administrative Aufgaben inkl. Entgeltabrechnung

Personalplanung, -marketing und -controlling

  • Einfluss von Konjunktur und Beschäftigungspolitik auf Personalplanung und -marketing
  • Ableitung personalwirtschaftlicher Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung
  • Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse
  • Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung
  • Personalcontrolling

Personal- und Organisationsentwicklung

  • Mitarbeiterbeurteilung
  • Kompetenzentwicklung
  • Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme
  • zielgruppenspezifische Förderprogramme
  • Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Anwendung von Führungsmodellen und Führungsinstrumenten
  • Führungskräfteberatung
  • Gestaltung betrieblicher Arbeitsformen
  • Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation

Vorbereitung auf die IHK-Prüfung
In dem Kurs wird neben den fachlichen Kompetenzen zusätzlich die Verwendung von KI-Tools in praxisnahen Arbeitsabläufen vermittelt (Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT etc.).