Nach Abschluss der Weiterbildung verfügen Sie über Kenntnisse im Personalwesen und sind in der Lage, strategische HR-Management-Aufgaben zu übernehmen. Sie lernen, wie Sie Personalstrategien entwickeln und umsetzen, Mitarbeiter*innen rekrutieren und betreuen sowie rechtliche Aspekte des Arbeitsrechts anwenden. Darüber hinaus sind Sie befähigt, Mitarbeiterschulungen zu planen und durchzuführen, die Personalentwicklung zu fördern und Konflikte am Arbeitsplatz zu managen. Sie können in verschiedenen Bereichen wie Personalabteilungen von Unternehmen und Organisationen tätig werden.

Personalbeschaffung und -entwicklung
  • Grundlagen und Merkmale der Personalbeschaffung
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
  • Ziele und Grundlagen von Personalentwicklung
  • Methoden der internen Personalbeschaffung
  • Methoden der externen Personalbeschaffung

Betriebliches Personalmanagement
  • Grundlagen der Personalwirtschaft
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren
  • Aufgaben und Ziele der Personalverwaltung