Konzepte und Methoden von Gender- und Diversity-Strategien werden mit fundierten, praxisbezogenen Kenntnissen der Personal- und Organisationsentwicklung verbunden. Es werden der Kompetenzraum Gender und Diversität, eine Personalentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen, eine Organisationsentwicklung mit Fokus auf Diversity in Organisationen sowie die Arbeits- und Organisationspsychologie mit Fokus auf Diversity in Organisationen behandelt.
Wissensbereiche: Personalwesen, Management, Organisation, Unternehmensführung, Gesellschaft
Schwerpunkte: Kompetenzraum Gender u. Diversität: Konzepte, hist. Entwicklung, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG), Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik, Kompetenzentwicklung heterogener Beschäftigter, heterog. Führungsstile, diversitygerechte Führung, Personalauswahl u. Personalbeurteilung: Unconscious Bias, Abwehrmechanismen in Entwicklungsprozessen, Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse, -gestaltung, Motivation