Der Kurs "Führungskompetenz & Arbeitsrecht für Personalmanager" vermittelt Kenntnisse in der Personalführung sowie zu den rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Teilnehmende befassen sich mit ihrer Rolle als Führungskraft und erarbeiten Methoden für Kommunikation, Teamgestaltung und Arbeitsorganisation unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Vorgaben.

  • Führungskonzepte im HR-Kontext einordnen und anwenden
  • Die eigene Rolle reflektieren und Selbstmanagement entwickeln
  • Gesprächstechniken für Mitarbeiter-, Feedback- und Konfliktgespräche einsetzen
  • Teamdynamiken analysieren und Motivation im Team unterstützen
  • Arbeitsabläufe strukturieren und Aufgaben situationsbezogen delegieren
  • Rechtliche Grundlagen vom Arbeitsvertrag bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen anwenden
  • Kollektivrechtliche Aspekte und Arbeitsschutz in personalbezogene Entscheidungen einbeziehen

Führung und Selbstmanagement

Im Mittelpunkt stehen Grundlagen der Führung und das Rollenverständnis im Personalmanagement. Behandelt werden die Entwicklung einer Führungshaltung sowie Methoden der Selbstführung, Resilienz und des Zeitmanagements, um in unterschiedlichen Führungssituationen reflektiert zu handeln.

Kommunikation und Teamentwicklung

Dieser Themenbereich umfasst zielgerichtete Kommunikation in verschiedenen Gesprächssituationen, darunter Feedback-, Kritik- und Konfliktgespräche. Ergänzend werden Modelle der Motivation, Teamphasen und Ansätze des Konfliktmanagements behandelt, um Zusammenarbeit und Abstimmung im Unternehmen sachlich zu gestalten.

Arbeitsorganisation und Arbeitsrecht

Die Teilnehmenden lernen Techniken zur Strukturierung von Prozessen und zur Delegation von Aufgaben kennen. Parallel dazu werden Grundlagen des Arbeitsrechts vermittelt, einschließlich Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie betriebsverfassungsrechtlicher Fragestellungen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die vermittelten Kenntnisse in den Bereichen Führung und Arbeitsrecht dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallbeispiele
  • Methoden zur eigenständigen Problemlösung
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, angehende Führungskräfte sowie Personen, die ihre Kenntnisse in Personalführung und Arbeitsrecht systematisch erweitern möchten. Angesprochen sind zudem Quereinsteigende, die eine Tätigkeit im Personalmanagement anstreben.