Kursüberblick
Der Kurs "Change mit Leadership" vermittelt zentrale Kompetenzen, um Transformationsprozesse aus einer Führungsperspektive zu planen, zu begleiten und im organisatorischen Kontext nachvollziehbar zu steuern. Im Mittelpunkt steht die Verbindung von zeitgemäßer Führungshaltung und strukturiertem Change Management, damit Veränderungen in Organisationen methodisch und unter Berücksichtigung menschlicher Faktoren umgesetzt werden können.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Die eigene Führungsrolle in Veränderungsprozessen reflektieren und einordnen
  • Selbstführung und Resilienz im Umgang mit Unsicherheit weiterentwickeln
  • Kommunikations- und Feedbacktechniken im Change-Kontext anwenden
  • Teamdynamiken analysieren und Zusammenarbeit in Umbruchphasen unterstützen
  • Change-Modelle und Methoden zur Planung von Transformationen einsetzen
  • Psychologische Faktoren wie Widerstände und Emotionen im Veränderungsprozess bearbeiten
  • Agile Führungsansätze und Kennzahlen zur Begleitung von Veränderungsvorhaben nutzen

Führungsgrundlagen und Selbstmanagement

Ein Schwerpunkt liegt auf der Reflexion der eigenen Führungshaltung und dem Rollenverständnis in Veränderungssituationen. Teilnehmende befassen sich mit Ansätzen zur Selbstorganisation, Priorisierung und persönlichen Stabilität, um auch in dynamischen Phasen orientiert und handlungsfähig zu bleiben.

Kommunikation und Interaktion

Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die Gestaltung von Kommunikationsprozessen in Veränderungssituationen. Dazu gehören Techniken des aktiven Zuhörens, der Umgang mit Mitarbeitergesprächen in anspruchsvollen Situationen sowie die Moderation von Teamprozessen, um Austausch, Klarheit und Beteiligung zu fördern.

Strategisches Change Management

Vermittelt werden Modelle wie Kotter, Lewin oder ADKAR, um Veränderungen methodisch einzuordnen und vorzubereiten. Die Teilnehmenden lernen, Change-Architekturen zu entwickeln, Stakeholderanalysen durchzuführen und geeignete Interventionen für unterschiedliche Phasen des Wandels zu planen.

Agilität und Verankerung

Der Kurs behandelt außerdem den Einsatz agiler Methoden zur flexiblen Steuerung von Veränderungsprozessen. Ergänzend wird aufgezeigt, wie Storytelling zur Vermittlung von Change-Botschaften genutzt werden kann und wie sich kulturelle Veränderungen durch kontinuierliche Anpassung und Monitoring in Organisationen verankern lassen.

Information zu Unterricht und Prüfung

Die Inhalte werden in deutscher Sprache vermittelt und durch praxisnahe Aufgaben ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kompetenzen im Bereich Leadership und Change Management dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisbezogene Fallstudien
  • Methoden zur eigenständigen Prozessanalyse
  • Impulse zur beruflichen Orientierung

Zielgruppe

Der Kurs richtet sich an Führungskräfte aller Ebenen, Projektleitungen sowie Fachkräfte aus dem Personalwesen, die Veränderungsvorhaben aktiv mitgestalten möchten. Er eignet sich auch für Personen, die sich auf die Übernahme von Führungsverantwortung in Arbeitsumfeldern mit hohem Veränderungsanteil vorbereiten.