In dieser Weiterbildung lernst du die Grundlagen und zentralen Modelle des Change Managements kennen. Du setzt dich mit der Planung, Kommunikation und Begleitung von Veränderungsprozessen in Organisationen auseinander.
Modelle und Grundlagen des Change Managements
- Erfolgsfaktoren und gängige Modelle des Change Managements
- Psychologie der Veränderung und individuelle Reaktionen
- Risiken und Herausforderungen in Veränderungsprozessen
Kommunikation und Organisationskultur
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien im Change-Prozess
- Bedeutung der Organisationskultur für Veränderungen
- Umgang mit Widerstand und Förderung der Veränderungsbereitschaft
Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Einbindung und Beteiligung relevanter Stakeholder
- Coaching und Training im Kontext von Führung und Veränderung
- Unterstützung des Führungspersonals im Change Management
Mit dieser Weiterbildung erwirbst du grundlegende Kompetenzen im Change Management und lernst, Veränderungsprozesse strukturiert zu planen, zu begleiten und zu steuern.