Diese Weiterbildung vermittelt HR-Fachkräften und Führungspersonal fundierte Coaching-Kompetenzen im Kontext moderner Personalentwicklung. Die Inhalte decken den gesamten Personalmanagement-Zyklus ab: von der strategischen Personalplanung über Recruiting, Auswahlverfahren und Vergütungssysteme bis hin zur rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf Personalführung und -entwicklung, einschließlich Führungsstilen, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und der Planung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen. Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Inhalte zu hybriden und digitalen Lernformaten im Virtual Classroom, die Trainer und Führungskräfte befähigen, Coaching- und Entwicklungsprozesse auch in virtuellen Umgebungen wirksam zu gestalten. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Personalverantwortung tragen oder in der HR-Funktion tätig sind und ihre Kompetenz in der systematischen Entwicklung von Mitarbeitenden und Teams gezielt ausbauen möchten. Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht runden das Profil ab und schaffen eine solide rechtliche Grundlage für alle Personalentscheidungen.

  • Personalplanung, Employer Branding und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews

  • Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Personalfreistellung unter Berücksichtigung flexibler Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teams

  • Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Vertragsgestaltung, Tarifrecht, Sozialversicherung und Persönlichkeitsrechten im Beschäftigungsverhältnis

  • Führungstheorie und Personalentwicklungsmaßnahmen: Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und Qualitätssicherung

  • Planung und Durchführung von Live-Online-Trainings mit hybriden Lernmodellen, Moderationstechniken und digitalen Tools