Die Weiterbildung vermittelt grundlegende Kenntnisse für Tätigkeiten als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing. Sie ordnet Personalmarketing in betriebliche HR-Prozesse ein und zeigt, wie Maßnahmen zur Ansprache und Bindung von Mitarbeitenden strukturiert unterstützt werden.
1. Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Grundlagen Personalwesen und Personalmarketing- Personalreferent:in ordnet Personalmarketing als Teil des Personalwesens ein
- Zusammenhang von Personalbedarf, Recruiting und Personalmarketing nachvollziehen
- Aufgaben des Personalreferent:in im Kontext interner und externer Kommunikation verstehen
- Abgrenzung von Personalmarketing zu Recruiting und Employer Branding erklären
2. Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Personalmarketing strategisch vorbereiten- Personalreferent:in analysiert Grundlagen für Personalmarketing anhand betrieblicher Ziele
- Personalmarketing Maßnahmen aus Personalplanung und Bedarf ableiten
- Zielrichtungen des Personalmarketing für unterschiedliche Personalsituationen einordnen
- Zusammenarbeit mit HR und Kommunikation im Personalmarketing strukturieren
3. Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Umsetzung von Personalmarketing Maßnahmen- Personalreferent:in unterstützt Personalmarketing durch Aufbereitung von Texten
- Personalmarketing Inhalte für digitale und interne Kanäle sachlich aufbereiten
- Abstimmung von Personalmarketing Botschaften mit bestehenden HR-Prozessen
- Begleitung von Personalmarketing Maßnahmen im laufenden Personalbetrieb
4. Modul: Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing
Auswertung und Weiterentwicklung- Personalreferent:in wertet Rückmeldungen aus Personalmarketing Maßnahmen aus
- Ergebnisse des Personalmarketing für HR-Prozesse dokumentieren
- Anpassungsbedarf im Personalmarketing anhand von Rückmeldungen erkennen
- Zusammenarbeit zwischen Personalreferent:in und HR organisatorisch unterstützen
Nach Abschluss können Teilnehmende als Personalreferent:in mit Schwerpunkt Personalmarketing unterstützend tätig werden. Sie verstehen Aufgaben des Personalmarketing, begleiten Maßnahmen strukturiert und ordnen ihre Tätigkeit sicher in betriebliche Personalprozesse ein.