Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Förderung durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter (AZAV).
- Bildungsprämie – Prämiengutschein des Bundes für berufsbezogene Weiterbildung.
- Bildungsscheck – Landesförderung (z. B. NRW, Brandenburg) für Beschäftigte.
Über den Kurs
Bei uns steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt - so und ähnlich klingt es in vielen ´Mission Statements´ von Unternehmen. Aber folgen den Worten auch immer Taten? Laut der Gallup- Studie von 2010 haben [b]nur ca. 13% der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen eine emotionale Bindung an ihren Arbeitsplatz[/b], hingegen machen 68% der Mitarbeiter nur noch den Dienst nach Vorschrift, jeder vierte hat sogar schon innerlich gekündigt. Der Schaden, der dadurch entsteht, ist enorm: [b]bis zu 246,3 Milliarden Euro gehen den Unternehmen durch das fehlende Engagement jährlich verloren.[/b] Die Gründe für schlechtes Engagement sind immer wieder auch innerhalb der Führungsetagen zu finden. Die befragten Mitarbeiter gaben bei der Gallup-Studie an, dass sich die Führungskräfte kaum für sie als Mensch interessierten und dass sie nicht wüssten was genau von ihnen erwartet wird. nEine der wichtigsten Aufgaben einer Führungskraft ist es deshalb, dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen für Motivation erhalten. Dies können Sie lernen. Es gibt nur eine begrenzte Zahl an Möglichkeiten und es gibt eine Reihe von Prinzipien, die Sie beachten sollten. Dies gilt für die Motivation und für den Umgang mit Demotivation. Ihr Lohn: Ein leistungsfähiges Team und Mitarbeiter, die Freude an ihrer Arbeit haben.
Lerninhalte
Definition des Begriffs Motivation, Extrinsische und Intrinsische Motivation, Mitarbeiter, individuell motivieren, Feedback, Feedbackgespräche führen, Selbstmotivation, Umgang und Vermeidung von Demotivation
Für wen geeignet?
Keine, ein Schulabschluss oder eine berufliche Erstausbildung sind jedoch hilfreich. Für die Bearbeitung der Lerninhalte sind ein PC mit Zugang zum Internet erforderlich.