Kursüberblick
Der Kurs "Führung und Mitarbeitermotivation" vermittelt fachliche Grundlagen und methodische Kompetenzen für die Leitung von Teams und die gezielte Förderung von Mitarbeitenden. Teilnehmende setzen sich mit ihrem Rollenverständnis auseinander, erlernen Techniken der Gesprächsführung und entwickeln Ansätze, um Arbeitsprozesse sowie Teamdynamiken strukturiert zu gestalten.

Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsrollen und verschiedene Führungsstile einzuordnen
  • Die eigene Selbstführung und Resilienz weiterzuentwickeln
  • Kommunikationstechniken und Feedbackgespräche professionell anzuwenden
  • Teams zu entwickeln und Mitarbeitermotivation systematisch zu unterstützen
  • Konflikte frühzeitig zu erkennen und lösungsorientiert zu moderieren
  • Aufgaben effizient zu organisieren und rechtssicher zu delegieren
  • Veränderungsprozesse und moderne Führungsansätze zu begleiten

Führungsgrundlagen und Selbstmanagement

In diesem Abschnitt werden zentrale Grundlagen zeitgemäßer Führung sowie die Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit behandelt. Themen wie Zeitmanagement, Rollenklärung und persönliche Souveränität stehen im Mittelpunkt, um eine verlässliche Basis für die Teamleitung zu schaffen.

Kommunikation und Gesprächsführung

Der Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz verbaler und nonverbaler Kommunikationsmethoden. Dazu gehören Techniken des aktiven Zuhörens ebenso wie die Durchführung strukturierter Feedback-, Kritik- und Zielvereinbarungsgespräche zur Steuerung von Zusammenarbeit und Leistung.

Teamentwicklung und Konfliktmanagement

Teilnehmende lernen, wie Teams aufgebaut und in ihrer Zusammenarbeit unterstützt werden können und welche Faktoren den Zusammenhalt fördern. Zudem werden Strategien zur Analyse und Bearbeitung von Spannungen im Arbeitsumfeld vermittelt, um ein stabiles Arbeitsklima zu unterstützen.

Organisation, Delegation und Arbeitsrecht

Dieser Themenbereich umfasst die operative Steuerung von Aufgaben sowie die Kenntnis rechtlicher Rahmenbedingungen. Vermittelt wird, wie Verantwortlichkeiten übertragen werden können und welche arbeitsrechtlichen Grundlagen bei Themen wie Arbeitszeit oder Arbeitsschutz zu berücksichtigen sind.

Change Management und moderne Führung

Abschließend werden Ansätze für Führung in dynamischen Umgebungen und Veränderungsphasen behandelt. Dabei stehen Methoden wie Servant Leadership sowie Strategien zur Aufrechterhaltung von Motivation in Umbruchsituationen im Fokus.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme und dem Nachweis der erbrachten Leistungen erhalten Sie ein Zertifikat, das die vermittelten Kompetenzen im Bereich Führung und Motivation dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen zur Gesprächsführung
  • Methoden zur Selbstreflexion und Zeitplanung
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung im Führungsumfeld

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, Projektleitende sowie Fachkräfte, die sich auf die Übernahme von Personalverantwortung vorbereiten. Er eignet sich ebenso für Quereinsteigende, die Kenntnisse in der Mitarbeiterführung für ihre berufliche Entwicklung aufbauen möchten.