Diese Weiterbildung vermittelt dir praxisnahes Wissen im Themenfeld Personalcontrolling. Du lernst, typische Aufgaben sicher einzuordnen, passende Methoden und Werkzeuge anzuwenden und Ergebnisse nachvollziehbar aufzubereiten. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Anwendungen aus den Bereichen Personalwesen, Controlling und Data Science, die dich in deiner Rolle als People-Analytics-Specialist:in oder in vergleichbaren beruflichen Aufgaben unterstützen.
Grundlagen und Kennzahlensysteme im Personalcontrolling
- Aufbau und Logik des HR-Kennzahlensystems
- Kennzahlen zu Fluktuation, Fehlzeiten, Recruitingkosten und Produktivität
- Benchmarking: interne und externe HR-Vergleichswerte nutzen
Datenbasis und Datenerhebung für People Analytics
- HR-Datensysteme (HCM, HRIS) als Grundlage für Analysen
- Datenqualitätsanforderungen und Bereinigungsstrategien im HR-Kontext
- Datenschutzkonforme Erhebung und Auswertung von Personaldaten
Analyse und Visualisierung von HR-Kennzahlen
- Statistische Grundmethoden für die HR-Auswertung anwenden
- HR-Dashboards und Reports zielgruppengerecht aufbereiten
- Trends, Muster und Auffälligkeiten im Personalbestand erkennen
Strategisches Personalcontrolling und Entscheidungsunterstützung
- Workforce-Planning-Szenarien auf Basis von Analysedaten entwickeln
- People-Analytics-Erkenntnisse in HR-Strategien einbinden
- Kommunikation von HR-Kennzahlen an Geschäftsführung und Führungskräfte
Diese Weiterbildung unterstützt dich dabei, typische Aufgaben im Themenfeld Personalcontrolling sicherer und effizienter zu bewältigen. Du verbindest fachliches Wissen mit praxisnahen Methoden und Werkzeugen aus den Bereichen Personalwesen, Controlling und Data Science. So stärkst du deine Handlungssicherheit für deine Rolle als People-Analytics-Specialist:in und kannst die Inhalte direkt in deinem Berufsalltag anwenden.