Projektmanagement: Personalwesen und Produkt 1. Einführung in Projektmanagement im Personalwesen: Definition und Bedeutung des Personalmanagements, Überblick über Projektmanagement-Methoden im HR, Wichtige Rollen im Personalwesen 2. Methoden zur Analyse im Personalwesen: Mitarbeiterumfragen: Erfassung und Auswertung, Leistungsbewertungen und Feedbacksysteme, Datenanalyse zur Personalentwicklung 3. Praktische Umsetzung von HR-Analyseprojekten: Fallstudien zur Implementierung von HR-Projekten, Gruppenübungen zur Personalbedarfsanalyse, Erstellung eines Personalentwicklungsplans 4. Vertiefung in fortgeschrittene HR-Analysen: Predictive Analytics im Personalwesen, Talentmanagement und -bindung, Diversity-Management und seine Bedeutung 5. Integration von HR-Analysen in Projektmanagement: Strategien zur Integration von HR-Daten in Projekte, Kommunikation mit Stakeholdern über HR-Analysen, Anpassung von Projektstrategien basierend auf HR-Daten 6. Messung des Erfolgs von HR-Projekten: KPIs für Personalmanagement-Projekte, Erfolgsmessung durch Mitarbeiterfeedback, Optimierung der HR-Prozesse 7. Praxisprojekt: HR-Analyse und Personalentwicklung: Durchführung eines eigenen HR-Projekts, Präsentation der Ergebnisse und Empfehlungen, Feedback von HR-Experten 8. Transfer und Reflexion der HR-Praktiken: Umsetzung des Gelernten in der HR-Praxis, Lessons Learned aus HR-Projekten, Zukunftsaussichten im Personalmanagement