Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" richtet sich an sehr erfahrene HR-Fachkräfte, die Personalverantwortung auf höchstem professionellem Niveau wahrnehmen oder sich auf strategische Schlüsselrollen im Personalwesen vorbereiten. Aufbauend auf umfassenden Kenntnissen in Arbeitsrecht, Personalmanagement und HR-Praxis vermittelt der Kurs vertiefte, integrative und strategische Inhalte für die Steuerung hochkomplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen. Der Fokus liegt auf der langfristigen Ausrichtung von HR-Strukturen, der rechtssicheren Gestaltung sensibler Personalthemen sowie der strategischen Beratung auf Top-Management-Ebene.
Zu Beginn werden die übergeordneten Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalreferenten auf Level-5-Niveau betrachtet. Die Teilnehmenden analysieren die Funktion des Personalwesens als strategischer Gestalter und Impulsgeber innerhalb der Unternehmensführung. HR wird dabei als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie verstanden, der maßgeblich zur Organisationsentwicklung, zur Sicherung von Fachkräften und zur nachhaltigen Unternehmensführung beiträgt.
Ein zentraler Schwerpunkt des Kurses liegt auf hochstrategischen und komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Teilnehmenden befassen sich mit arbeitsrechtlichen Themen in besonders anspruchsvollen Kontexten, etwa bei groß angelegten Restrukturierungen, M&A-Prozessen, internationalen Personalthemen, tarifrechtlichen Verhandlungen sowie der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Transformationsphasen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken strategisch zu bewerten und rechtssichere Handlungsoptionen auf Unternehmensebene zu entwickeln.
Darüber hinaus behandelt der Kurs strategisches Personalmanagement auf höchstem Niveau. Die Teilnehmenden setzen sich mit langfristiger Personal- und Nachfolgeplanung, Workforce-Strategien, Organisations- und Kulturentwicklung sowie der Rolle von HR in unternehmensweiten Transformations- und Change-Prozessen auseinander. HR wird dabei als beratende Funktion auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Vorstand betrachtet.
Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Arbeit an hochkomplexen, realitätsnahen Praxisszenarien. Die Teilnehmenden analysieren strategische HR-Fragestellungen, entwickeln Lösungsansätze für sensible Personalentscheidungen und reflektieren ihre Rolle in kritischen Entscheidungs- und Verhandlungssituationen. Die Verbindung von arbeitsrechtlicher Expertise, strategischem Denken und professioneller HR-Praxis steht dabei im Mittelpunkt.
Ergänzend werden Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenzen auf Executive-Niveau vertieft. Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeiten in strategischer Beratung, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement sowie in der professionellen Kommunikation mit Geschäftsleitung, Aufsichtsgremien und externen Stakeholdern. Die Bedeutung klarer, rechtssicherer und strategisch ausgerichteter HR-Prozesse wird dabei besonders hervorgehoben.
Abschließend vermittelt die Masterclass ein ganzheitliches und integriertes Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Level-5-Niveau. Die Teilnehmenden verbinden tiefgehende arbeitsrechtliche Expertise mit strategischem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung in hochkomplexen Unternehmenskontexten. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die im Personalwesen höchste Verantwortung übernehmen, strategische HR-Entscheidungen mitgestalten und als zentrale Ansprechpartner auf Executive-Ebene agieren.