Der Kurs "Personal: HR Manager" vermittelt fundierte Kenntnisse für die Ausübung von Management- und Steuerungsaufgaben im Personalwesen. Die Teilnehmenden erwerben ein umfassendes Verständnis für strategische und operative HR-Prozesse und lernen, personalwirtschaftliche Maßnahmen im Einklang mit unternehmerischen Zielen zu planen, umzusetzen und zu begleiten. Der Schwerpunkt liegt auf der systematischen Verbindung von Personalstrategie, Organisation und rechtlichen Rahmenbedingungen.
Zu Beginn werden zentrale Grundlagen des Human Resource Managements behandelt. Dazu gehören Personalplanung, Personalbeschaffung, Personaladministration sowie Personalentwicklung. Die Teilnehmenden setzen sich mit arbeitsrechtlichen Grundlagen auseinander, insbesondere mit Themen wie Arbeitsverträgen, Mitbestimmung, Kündigungen und gesetzlichen Pflichten im Beschäftigungsverhältnis. Ergänzend werden Grundlagen der Entgeltstrukturen sowie sozialversicherungs- und steuerrechtliche Aspekte vermittelt.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung und Organisation von HR-Prozessen. Behandelt werden Recruiting-Strategien, Onboarding-Prozesse, Personalcontrolling sowie der strukturierte Umgang mit Personalkennzahlen. Die Teilnehmenden lernen, personalrelevante Daten zu analysieren und zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen im Personalmanagement zu nutzen.
Darüber hinaus werden Inhalte der Führung und Organisationsentwicklung vermittelt. Die Teilnehmenden befassen sich mit Themen wie Mitarbeiterführung, Motivation, Kommunikation und Zusammenarbeit sowie mit der Gestaltung von Organisationsstrukturen und Arbeitsprozessen. Auch Grundlagen des Changemanagements werden berücksichtigt, um Veränderungsprozesse im Unternehmen zu begleiten.
Ergänzend werden rechtliche, wirtschaftliche und organisatorische Rahmenbedingungen des Personalmanagements thematisiert, einschließlich Datenschutz, Arbeitssicherheit und betrieblichem Gesundheitsmanagement. Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Der Kurs befähigt zur Mitarbeit in verantwortungsvollen HR-nahen Tätigkeitsfeldern und schafft eine fachliche Grundlage für Managementaufgaben im Personalwesen.