Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Eine ständige Aufgabe in vielen Unternehmen ist es, gute Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Bei dieser Aufgabe erhalten die Personalverantwortlichen in Unternehmen Unterstützung von Fachkräften für Personalmanagement.
Lerninhalte
<p>Eine ständige Aufgabe in vielen Unternehmen ist es, gute Mitarbeiter zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Bei dieser Aufgabe erhalten die Personalverantwortlichen in Unternehmen Unterstützung von Fachkräften für Personalmanagement. Auf der Basis der grundlegenden Kenntnisse im Personalwesen und zu arbeitsrechtlichen Fragen übernehmen sie wichtige Aufgaben im Personalwesen des Unternehmens. Die Mitarbeit bei der Personalbedarfsplanung, der Personalauswahl und -einstellung, beim Erstellen von Arbeitsverträgen, beim Führen von Arbeitszeitkonten, bei der Lohnabrechnung und vielem mehr leisten Fachkräfte für Personalmanagement einen unverzichtbaren Beitrag zur Personalarbeit im Unternehmen.</p><p>In der Weiterbildung eignen Sie sich Kenntnisse zu Personalplanung, -beschaffung, -auswahl, -einsatz, -führung und -entwicklung an, beschäftigen sich mit den Grundlagen der Lohnbuchhaltung und der Abrechnung unterschiedlicher Lohn- und Gehaltsarten und erwerben erweiterte Kenntnisse in der Kommunikation. Die Beschäftigung mit arbeitsrechtlichen Grundlagen und Fragen der Sozialversicherung gehört ebenso zum Wissen der Fachkraft für Personalmanagement wie Grundkenntnisse zu Betriebswirtschaft und der sichere Umgang mit dem PC.</p><p>Empfohlene Lerninhalte:</p><p>Schneller Einstieg in Windows<br/>Computer- & Online-Grundlagen<br/>IT-Sicherheit<br/>Jobcenter.digital und BA-mobil-App<br/>Basiskenntnisse Word<br/>Basiskenntnisse PowerPoint<br/>Basiskenntnisse Excel<br/>Bildbearbeitung<br/>Volkswirtschaftliche Grundlagen<br/>Betriebswirtschaftliche Grundlagen<br/>Gesetzliche soziale Sicherungssysteme<br/>Arbeitsrechtliche Grundlagen<br/>Ausbildung planen und vorbereiten<br/>Ausbildung durchführen und abschließen<br/>Schriftliche Kommunikation<br/>10-Finger-Tastschreiben<br/>Gesprächsführung, Gesprächstechniken und Rhetorik<br/>Grundlagen der Personalwirtschaft<br/>Personalplanung, -beschaffung und -auswahl<br/>Personaleinsatz<br/>Personalführung und -entwicklung<br/>Personalfreisetzung<br/>Entlohnung und Anreizsysteme<br/>Personalverwaltung<br/>Personaldienstleistungen<br/>Grundlagen der Lohnabrechnung<br/>Grundlagen Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen, Meldepflichten<br/>Aufbauwissen Lohnbestandteile und Abrechnungsgruppen<br/>Weiterführende Lohnabrechnung und Betriebsprüfung<br/>Lohnbuchhaltung mit Lexware<br/>Konfliktmanagement<br/>Jobcoaching</p><p>Ein zusätzliches kostenneutrales Praktikum ist möglich.</p>
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Häufige Fragen zu „Personalmanagement“
Ist „Personalmanagement“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Wie lange dauert „Personalmanagement“?
Die Weiterbildung dauert 10 Monate.
Was kostet „Personalmanagement“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Personalmanagement“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Personalmanagement“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.