Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung Public Management steht die Vermittlung von Wissen und Kompetenzen im Bereich des öffentlichen und Nonprofit-Managements. Die Inhalte umfassen wesentliche Aspekte des Controllings, um finanzielle Prozesse zu steuern und zu überwachen. Projektmanagement-Methoden werden behandelt, um Projekte zielgerichtet zu planen und umzusetzen. Zudem werden Strategien des Change Managements vermittelt, um Veränderungsprozesse zu gestalten und zu begleiten.
Inhalte der Weiterbildung
Public und Nonprofit Management- Öffentliche Verwaltung: Strukturen und Führungsaufgaben
- Non-Profit-Organisationen: Strukturen und Führungsaufgaben
- Managementsysteme in Non-Profit-Organisationen
- Besonderheiten der Führung in Non-Profit-Organisationen nach Rechtsform
- Personalführung in Non-Profit-Organisationen
- Gegenstand, Ziele und Bedeutung der öffentlichen Beschaffung
- Vergaberecht
- Strategische Beschaffung
- Operative Beschaffung
- Elektronische Prozessunterstützung
- Grundlagen des Human Resource Management im öffentlichen Sektor
- Personalplanung im öffentlichen Sektor
- Personalbeschaffung und -auswahl im öffentlichen Sektor
- Personalbeurteilung, -entwicklung und -führung im öffentlichen Sektor
- Controlling des Human Resource Management und Personalfreisetzung im öffentlichen Sektor
- Instrumente des E-Governments
- Relevante rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen des E-Governments
- Die Implementierung von E-Government auf Basis des Projektmanagements
- Der Einsatz von E-Government auf verschiedenen Ebenen des öffentlichen Sektors (einschließlich EU) und die Folgen auf das Beziehungsgeflecht zwischen relevanten Stakeholdergruppen
- Stakeholder-individuelle Evaluierung von Chancen und Risiken aus dem Einsatz von E-Government