Ziele der Weiterbildung
Im Fokus der Weiterbildung International HR Management steht die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des internationalen Personalmanagements. Die Inhalte umfassen interkulturelles Management und interkulturelle Psychologie, die essenziell für das Verständnis und die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams sind. Zudem werden Kompetenzen im internationalen Vertragsmanagement vermittelt, um rechtliche Rahmenbedingungen in globalen Kontexten zu verstehen. Das internationale HR-Management bildet einen weiteren Schwerpunkt, wobei Strategien und Methoden zur Personalführung und -entwicklung auf internationaler Ebene behandelt werden.
Inhalte der Weiterbildung
Interkulturelles Management- Einführung in die Theorien des interkulturellen Managements
- Interkulturelles Management in der Wirtschaft
- Personalmanagement in internationalen Unternehmen
- Innovationsmanagement in internationalen Unternehmen
- Einführung in die Interkulturelle Psychologie und Kulturpsychologie
- Interkulturelles Management
- Diversity Management als Anwendungsbereich des Interkulturellen Managements
- Werte im Kontext des Interkulturellen Managements
- Interkulturelle Kommunikation
- Interkulturelles Marketing
- Interkulturelle Trainings
- Die vier Phasen des Vertragsmanagements
- Phase I: Angebotserstellung
- Phase II: Verhandlung
- Phase III: Ausführung
- Phase IV: Analyse
- Kulturbegriff und Kulturbetrachtungsweisen
- Vergleichendes Personalmanagement
- Internationaler Personaleinsatz
- Internationale Entsendungen und Gastlandbesonderheiten
- Entwicklung internationaler Führungskräfte
- Anwendung internationaler HRM Modelle auf ausgewählte Regionen der Welt