Der Kurs "HR Business PartnerIn" richtet sich an Fachkräfte und QuereinsteigerInnen, die eine strategisch verantwortungsvolle Rolle im Personalwesen übernehmen möchten. Teilnehmende werden zu kompetenten Sparringspartnern der Unternehmensführung sowie von Fach- und Führungskräften. Mit fundiertem Wissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Organisationsentwicklung erwerben die Teilnehmenden die Fähigkeit, Personalprozesse aktiv zu gestalten, Veränderungen professionell zu begleiten und Mitarbeitende sowie die Organisation nachhaltig zu unterstützen.
Die Weiterbildung eignet sich für Hochschul- und FachhochschulabsolventInnen, Fachkräfte mit einschlägiger Berufserfahrung sowie Personen, die ihre Karriere in Richtung HR-Management entwickeln möchten. Auch Quereinsteiger:innen aus Sozialwesen, Gesundheitswesen oder verwandten Bereichen finden hier eine solide Basis, um ihre Kompetenzen auf ein strategisches Level zu heben.
Der Lehrgang umfasst Pflichtmodule, die essenzielle Grundlagen vermitteln, sowie frei wählbare Zusatzmodule zur individuellen Profilbildung. Die Pflichtmodule behandeln strategisches HR-Management, Arbeitsrecht, Recruiting, KI-gestütztes Changemanagement sowie Personalentwicklung und -führung. Die Wahlmodule ermöglichen eine Vertiefung in Bereichen wie Coaching, Diversity Management, Projektmanagement, betriebliches Gesundheitsmanagement, Systemische Organisationsberatung oder Lohn- und Gehaltsmanagement.
Der Kurs wird online durchgeführt und kombiniert praxisorientiertes Lernen mit digitalen Tools wie virtuellem Klassenzimmer, Whiteboards und Kommunikationsplattformen. Teilnehmende bearbeiten praxisnahe Projekte, erstellen Präsentationen zu relevanten HR-Themen und wenden ihr Wissen unmittelbar an. Die erfolgreich abgeschlossenen Module werden mit einem Zertifikat "HR Business PartnerIn" bestätigt, das die erworbenen Kompetenzen und Inhalte detailliert dokumentiert.