Sie erwerben Kenntnisse in Predictive HR und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz zur Analyse von Mitarbeiterdaten, Personaltrends und Bedarfsprognosen.
Zudem lernen Sie, KI-Lösungen sicher in HR-Prozesse und -Systeme zu integrieren, Risiken wie Fluktuation zu erkennen und datenbasierte Entscheidungen für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung zu treffen.
- Grundlagen von Predictive HR und Künstlicher Intelligenz im Personalwesen
- Einsatz von KI zur Analyse von Mitarbeiterdaten und Personaltrends
- Vorausschauende Personalplanung und Bedarfsprognosen
- Identifikation von Risiken wie Fluktuation oder Fachkräftemangel
- Datenbasierte Entscheidungsunterstützung für Recruiting, Talentmanagement und Mitarbeiterbindung
- Integration von Predictive-HR-Tools in bestehende HR-Systeme
- Chancen, Risiken und ethische Aspekte des KI-Einsatzes im Personalwesen
- Praxisbeispiele und Best Practices für Führungskräfte im HR-Bereich