Dieser Kurs kombiniert zukunftsweisendes Personalmanagement mit strategischem Recruiting und Employer Branding. Die Teilnehmenden erwerben umfassende Kompetenzen für die digitale HR-Transformation und die moderne Personalgewinnung.
Inhalte Modul: Digitales Personalmanagement und HR-Kompetenzen- Grundlagen und strategische Bedeutung des digitalen Personalmanagements
- Digitale Transformation von HR-Prozessen und Implementierung von HR-Tech
- 21st Century Skills für HR-Fachkräfte (digitale Kompetenzen, kritisches Denken)
- E-Recruiting, digitales Onboarding und moderne Personalentwicklung
- Projektmanagement für erfolgreiche HR-Digitalisierungsinitiativen
- People Analytics und datenbasierte Entscheidungsfindung im HR-Bereich
Inhalte Modul: Employer Branding und Recruiting 4.0
- Entwicklung einer authentischen und attraktiven Arbeitgebermarke
- Digitale Personalmarketing-Strategien für die gezielte Zielgruppenansprache
- Active Sourcing und datenbasierte Recruiting-Methoden
- KI-gestützte Werkzeuge für effizientere Personalauswahlprozesse
- Optimierung der Candidate Experience im gesamten Bewerbungsprozess
- Social Media Recruiting und Employer Branding auf digitalen Plattformen