Organisationalen Wandel antizipieren, Change-Prozesse mit Blick auf Diversität erfolgreich planen und begleiten!
Inhalte:
Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG);
Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik;
Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung;
Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias;
Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung.