MS-Office Outlook mit Zusatzqualifikation HR Management sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht In dieser Weiterbildung erwerben Sie umfassende Kenntnisse in digitalen Büroanwendungen, insbesondere in MS-Office Outlook, und vertiefen Ihr Wissen im Bereich des HR Managements sowie des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts. Sie lernen, digitale Büroanwendungen effektiv zu nutzen, um E-Mails zu verwalten, Termine zu koordinieren und Aufgaben zu organisieren. Darüber hinaus werden Sie in die Lage versetzt, arbeitsrechtliche Grundlagen zu verstehen und anzuwenden, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Beachtung von Kündigungsfristen. Im Bereich des Sozialversicherungsrechts erlangen Sie Kenntnisse über die verschiedenen Versicherungszweige und deren Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zudem entwickeln Sie Fähigkeiten im HR Management, wie Personalplanung, -beschaffung und -entwicklung. Die Umsetzung erfolgt praxisnah durch Übungen und Fallstudien, die den Einsatz digitaler Büroanwendungen in typischen HR-Szenarien simulieren. Nach Abschluss der Weiterbildung sind Sie in der Lage, digitale Büroanwendungen im HR-Bereich effizient einzusetzen und arbeits- sowie sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen kompetent zu bearbeiten.

MS-Office Outlook für Terminplanung
  • Kennenlernen von Outlook und Erstellen, Bearbeiten und Verwalten von E-Mails mit Fokus auf digitale Büroanwendungen
  • Automatisieren in Outlook durch Regeln
  • Verwalten von Aufgaben unter Nutzung digitaler Büroanwendungen
  • Anlegen und Verwalten von Kontakten
  • Pflegen des Kalenders und Organisieren von Besprechungen anhand digitaler Büroanwendungen

Arbeitsrechtliche Grundlagen
  • Stellenausschreibung und rechtliche Grundlagen des Arbeitsvertrags mit Einbindung digitaler Büroanwendungen
  • Teilzeit, Befristung und AGB
  • Direktionsrecht des Arbeitgebenden unterstützt durch digitale Büroanwendungen
  • Außerordentliche Kündigung und Grundlagen des Sozialrechts
  • Mutterschutz, Abmahnung und ordentliche Kündigung in Zusammenhang mit digitalen Büroanwendungen

HR Management und Personalwirtschaft
  • Grundlagen der Personalwirtschaft im Kontext digitaler Büroanwendungen
  • Personalpolitik, Personalführung und Personalwesen
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Personalwirtschaft mit Bezug auf digitale Büroanwendungen
  • Personalplanung und Arten der Personalplanung
  • Personaleinsatzplanung, Ziele und Einflussfaktoren auf Basis digitaler Büroanwendungen
  • Personalmarketing, Ziele, Konzept und Instrumente
  • Aufgaben des Personalcontrollings und deren Umsetzung mithilfe digitaler Büroanwendungen
  • Systematische Einführung und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden

Excel für professionelle Datenverarbeitung
  • Verstehen und Anwenden von Verweisfunktionen im Rahmen digitaler Büroanwendungen
  • Knüpfen von Formatierungen an Bedingungen
  • Erstellen von professionellen Diagrammen mithilfe digitaler Büroanwendungen
  • Datenanalyse mit Pivot
  • Verstehen und Anwenden von WENN-Funktionen inklusive Verschachtelung im Kontext digitaler Büroanwendungen