In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihr Wissen im Bereich Human Relations und erlernen, wie Sie effektive Personalmarketingstrategien entwickeln und umsetzen. Sie setzen sich mit den Grundlagen des Personalmarketings auseinander und verstehen die Bedeutung von Employer Branding für die Positionierung Ihres Unternehmens im Wettbewerb. Zudem erwerben Sie Kenntnisse über die Analyse von Zielgruppen und die Entwicklung einer Employer Value Proposition. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Anwendung von Social Media im Personalmarketing. Sie lernen, geeignete Plattformen wie LinkedIn und Instagram auszuwählen und zielgerichtet für das Recruiting einzusetzen. Darüber hinaus werden Methoden zur Erfolgskontrolle von Social-Media-Kampagnen vermittelt. Die Weiterbildung umfasst praxisorientierte Übungen, in denen Sie das Erlernte direkt anwenden. Anhand von Fallbeispielen entwickeln Sie eigene Personalmarketingstrategien und setzen diese in simulierten Szenarien um. Nach Abschluss sind Sie in der Lage, Human Relations gezielt zu gestalten und Personalmarketingmaßnahmen effektiv in Ihrem Unternehmen einzusetzen.

Grundlagen und Strategien im Personalmarketing
  • Kenntnisse im Bereich Human Relations und Personalwirtschaft
  • Eigenschaften und Bedeutung der Personalwirtschaft
  • Fachbegriffe und Ziele im Human Relations Kontext
  • Employer Branding
  • Entwicklung einer People-Based-Marketing-Strategie und Happy Flow-Prozesse
  • Ansätze zum Ausbau von Erfolg im Human Relations Bereich
  • Content-Marketing-Strategie

Personalbeschaffung und -auswahl
  • Aufgaben und Organisation der betrieblichen Human Relations
  • Methoden der internen Personalbeschaffung
  • Externe Personalbeschaffung mit Fokus auf Human Relations
  • Recruitingstrategien und ihre Umsetzung
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen unter Berücksichtigung von Human Relations

Onboarding und Personalentwicklung
  • Einführung und Einarbeitung mit Anwendungen aus dem Human Relations Bereich
  • Systematischer Ablauf und Planung von Personalentwicklung
  • Personalplanung mit Bezug zu Human Relations

Beurteilung und Vergütung
  • Personalbeurteilung unter Berücksichtigung von Human Relations
  • Systematik von Entlohnungsformen im Kontext Human Relations

Rechtliche Aspekte im Personalwesen
  • Personalabbau und rechtliche Rahmenbedingungen mit Blick auf Human Relations
  • Kündigungsarten
  • Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen von Human Relations

Marketing- und Kampagnenplanung
  • Unternehmens- und Portfolioanalysen im Bereich Human Relations
  • Marketingziele
  • Planung von Marketingkampagnen mit Fokus auf Human Relations
  • Einführung ins Dienstleistungsmarketing

Social Media und digitales Marketing
  • Social Media Marketing im Human Relations Kontext
  • Social Media und Markenbekanntheit, aus Sicht von Human Relations
  • Strategische Zielsetzungen in Bezug auf Human Relations und Social Media
  • Facebook: Grundeinstellungen, Content-Strategie, Publishing und Community Management
  • LinkedIn und Xing im Human Relations Management
  • Social Media Monitoring mit Schwerpunkt Human Relations

Präsentation und Kreativtechniken
  • Vorbereitung von Präsentationen mit Fokus auf Human Relations
  • Aspekte des Präsentierens im Human Relations Umfeld
  • Präsentationspraxis
  • Denkmethoden mit Anbindung an Human Relations Themen
  • Kreativitätsmethoden im Kontext von Human Relations anwenden