Change Leadership beschreibt die Summe aus Haltung, Kommunikation und Mikropraktiken, die Projektleiter:in zur wirksamen Führung in Veränderungsprozessen benötigt. Der Kurs verbindet Praxis und Frameworks mit konkreten Verhaltensankern. Im Fokus stehen Kommunikation, Entscheidungslogik und Begleitung von Stakeholdern.


!Kursinhalt


!1. Change Leadership als Rollenverständnis
*Abgrenzung zu klassischem Management
*Sponsor, Agent und Führungskraft im Zusammenspiel
*Anforderungen an Projektleiter:in in Transformationskontexten


!2. Haltung und Kommunikation
*Case for Change und Narrativ entwickeln
*Zielgruppenorientierte Kommunikation nach Power/Interest
*ChatGPT-gestützte Vorbereitung auf kritische Gespräche


!3. Mikropraktiken im Alltag
*Drei operative Change-Leadership-Praktiken
*Rituale: Check-ins, Retrospektiven, Review-Runden
*Feedback und psychologische Sicherheit


!4. Entscheidungen in Unsicherheit
*Cynefin als Entscheidungsrahmen
*Umgang mit unvollständigen Daten
*Eskalation und Entscheidungstransparenz


!5. Datengestützte Führung
*KPIs für Readiness, Adoption und Impact
*Sentiment-Analyse und qualitatives Feedback
*Steuerungskreislauf in Reviews integrieren


!Berufliche Relevanz


*Klare Führungspraxis in Veränderungsprojekten
*Stärkere Handlungsorientierung durch erprobte Mikropraktiken
*Tragfähiges Rollenbild von Projektleiter:in als Change Leader