Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten
SDL Seminarteam GmbH · Deidesheim
Förderung
Dieser Kurs ist förderfähig:
- Bildungsgutschein – Bis zu 100 % Kostenübernahme durch Agentur für Arbeit oder Jobcenter. Die Bewilligung ist eine Ermessensentscheidung der Behörde (AZAV-Voraussetzung).
Über den Kurs
Rechtssicher, planbar, fair: Wie Unternehmen Mitarbeitende wertschätzend in den Ruhestand begleiten - und gleichzeitig Kosten & Risiken im Blick behalten.
Lerninhalte
<p>Rechtssicher, planbar, fair:<br/>Wie Unternehmen Mitarbeitende wertschätzend in den Ruhestand begleiten - und gleichzeitig Kosten & Risiken im Blick behalten.</p><p>Die demografische Entwicklung stellt viele Unternehmen vor die Frage:<br/>Wie gelingt ein fairer und wirtschaftlich tragfähiger Übergang älterer Mitarbeitender in den Ruhestand?</p><p>Inhalt:</p><p>An einem kompakten Seminartag wollen wir Ihnen einen systematischen Überblick der möglichen Frühverrentungsoptionen im Zusammenspiel mit möglicher Arbeitslosigkeit/Altersteilzeit und den Ausgleichsoptionen geben. Sie werden in die Lage versetzt Optionsmöglichkeiten des vorzeitigen Rentenbeginns zu erkennen, Kombinationsmöglichkeiten zu ermitteln und Kapitalbeträge fehlender Rentenbeiträge und der Ausgleichsoptionen zu berechnen. Was kostet mich als Arbeitgeber das frühere Ausscheiden des Arbeitnehmers. Die Definition der systematischen Grundlagen und Erarbeitung der komplexen Materie erfolgt anhand exemplarischer Fälle aus der Praxis. Wir werden uns in diesem Workshop mit Führungskräften und Mitarbeitern aus Personal- und Sozialabteilungen gezielt mit den Rechtsgrundlagen der gesetzlichen Rentenversicherung beschäftigen und mit ihnen spezielle Lösungsmöglichkeiten erarbeiten.</p><p>Zusätzlich erarbeiten wir, welche Faktoren beim Zusammenspiel einer Weiterbeschäftigung neben dem Bezug der gesetzlichen Rente zu beachten sind, wenn Fachkräfte im Beschäftigungsverhältnis verbleiben sollen.</p><p>Programm:</p><p>Renten wegen Alters<br/>- Regelaltersrente<br/>- Altersrente für langjährig Versicherte<br/>- Altersrente für besonders langjährig Versicherte<br/>- Altersrente für schwerbehinderte Menschen</p><p>Rente und Weiterarbeiten<br/>- Vor der Regelaltersgrenze<br/>- Ab der Regelaltersgrenze</p><p>Auswirkungen von Arbeitslosigkeit und Altersteilzeit auf den jeweiligen Rentenbeginn und auf die Höhe der Rente<br/>- Rentenrechtliche Auswirkungen von Arbeitslosigkeit und Altersteilzeit<br/>- Beitragsgrundlage, Beitragshöhe, Beitragstragung<br/>- Rollierender Stichtag bei Arbeitslosigkeit<br/>- Minijob</p><p>Grundzüge der Rentenberechnung</p><p>Zahlung von Beiträgen bei vorzeitiger Inanspruchnahme einer Rente wegen Alters (§ 187a SGB VI)<br/>- Theoretische Grundzüge<br/>- Besondere Rentenauskunft § 109 (5) Satz 4 SGB VI<br/>- Zahlung durch den Versicherten<br/>- Zahlung durch den Arbeitgeber<br/>- Als Baustein der Abfindung<br/>- Steuerliches Grundmodell im Zusammenhang mit Ausgleichszahlungen zum § 187a SGB VI</p><p>Wertguthaben<br/>- Theoretische Grundzüge<br/>- Wertguthaben innerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses<br/>- Wertguthaben außerhalb eines Beschäftigungsverhältnisses<br/>- Übertragung von Wertguthaben bei Beschäftigungsende<br/>- Störfall</p><p>Erwerbsminderungsrente<br/>- Teilweise Erwerbsminderungsrente wegen Berufsunfähigkeit<br/>- Teilweise Erwerbsminderungsrente bei Geburt ab 01/1961<br/>- Zurechnungszeit bis zur Regelaltersgrenze<br/>- Besitzgeschützte Entgeltpunkte</p><p>Rentenauskunft § 109 SGB VI<br/>- Als Grundlage von Abfindungsverhandlungen</p><p>In unserem Online-Seminar erhalten Sie zusammenfassend praxisnahes Wissen über:<br/>- Frühverrentung in der gesetzlichen Rentenversicherung<br/>- Altersteilzeit-Modelle und deren rechtliche Rahmenbedingungen<br/>- Gestaltungsmöglichkeiten über Arbeitslosigkeit, Wertguthaben und Ausgleichszahlungen (§187a SGB VI)<br/>- Chancen für ein Rentenplus trotz vorgezogenem Renteneintritt</p><p>Ihr Vorteil: Sie lernen, wie Sie Übergänge sozialverträglich, rechtssicher und mit planbaren Kosten gestalten - und gleichzeitig die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende ausdrücken.</p><p>Ihr Referent:<br/>Ingo Kluska,<br/>Dipl.-Verwaltungswirt (FH) und seit vielen Jahren Rentenexperte.</p>
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Häufige Fragen zu „Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten“
Ist „Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten“ förderfähig?
Ja. Für diesen Kurs kommen folgende Förderungen in Betracht: Bildungsgutschein. Die konkrete Bewilligung klärst du mit der jeweiligen Förderstelle (z. B. Agentur für Arbeit oder Jobcenter).
Was kostet „Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten“?
Die Kosten können über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters bis zu 100 % gefördert werden. Die genauen Konditionen nennt dir der Anbieter.
Welchen Abschluss erhalte ich bei „Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten“?
Nach erfolgreichem Abschluss erhältst du: Zertifikat.
In welcher Lernform findet „Wenn Personalabbau unvermeidlich wird: Sozialverträgliche Frühverrentung und weitere Gestaltungsmöglichkeiten“ statt?
Die Weiterbildung wird in folgender Lernform angeboten: Präsenz.