Die zentrale Frage ist, wie Coaches und Personalverantwortliche systematisch die Entwicklung von Selbstführungskompetenzen bei ihren Coachees oder Mitarbeitenden fördern können. Längerfristig geht es um den Transfer, also wie Coaches ihre neu erlernten Selbstführungskompetenzen auch nach dem Ende des Kurses für künftige Ziele bewusst einsetzen. Nach dem Kurs sind Sie in der Lage, Coaching-Prozesse basierend auf psychologischen Grundlagen zu verstehen, zu gestalten und durchzuführen.
Wissensbereiche: Schlüsselkompetenzen, Soft Skills, Psychologie, Personalführung, Teamführung
Schwerpunkte: Coaching; Selbstführung; Persönlichkeitsentwicklung