Der Kurs "Personalmanagement" vermittelt fachliche Grundlagen und zentrale Instrumente zur Gestaltung und Steuerung von Personalprozessen in modernen Organisationen. Die Teilnehmenden befassen sich mit den Aufgaben der Personalarbeit, die von operativen Personalthemen über rechtliche Rahmenbedingungen bis hin zu strategischer Personalgewinnung und Organisationsentwicklung reichen.

  • Das lernen Sie im Kurs
  • Konzepte der Mitarbeiterführung und Teamdynamik im Unternehmensalltag anwenden
  • Kommunikationstechniken für Feedback-, Konflikt- und Entwicklungsgespräche einsetzen
  • Arbeitsrechtliche Regelungen entlang des Personalzyklus berücksichtigen
  • Recruiting-Prozesse von der Anforderungsanalyse bis zur Auswahl strukturieren
  • Kennzahlen zur datengestützten Steuerung von HR-Prozessen nutzen
  • Methoden zur Begleitung von Veränderungsprozessen einsetzen

Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit

In diesem Bereich stehen Grundlagen der Führung und der professionellen Gesprächsführung im Mittelpunkt. Behandelt werden Instrumente zur Motivation, Teamentwicklung sowie Ansätze zur Moderation von Konflikten. Ziel ist der Aufbau von Kompetenzen für die Zusammenarbeit mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern.

Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen

Dieser Abschnitt vermittelt Kenntnisse zur rechtlichen Gestaltung von Arbeitsverhältnissen. Schwerpunkte sind Regelungen zu Arbeitszeiten, Urlaub, Krankheit und zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie zentrale Pflichten im Arbeitsschutz.

Strategisches Recruiting und Personalauswahl

Das Modul behandelt den gesamten Prozess der Personalgewinnung. Dazu gehören die Definition von Anforderungsprofilen, die Gestaltung der Candidate Journey sowie die Durchführung strukturierter Auswahlverfahren zur nachvollziehbaren Bewertung von Bewerberinnen und Bewerbern.

HR-Controlling und Change Management

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Steuerung von Personalprozessen mithilfe von KPI-Frameworks und Dashboards. Darüber hinaus werden Modelle vorgestellt, um organisationale Veränderungen systematisch zu begleiten und die Rolle der Personalabteilung in Transformationsprozessen einzuordnen.

Information zu Unterricht und Zertifikat

Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die Lerninhalte werden anhand praxisnaher Beispiele vermittelt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse dokumentiert.

Zusätzliche Inhalte
  • Fallstudien zur Anwendung typischer HR-Situationen
  • Methodenkompetenz für Projekte im Personalbereich
  • Impulse zur beruflichen Einordnung im Personalwesen

Zielgruppe

Dieser Kurs richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder eine Funktion mit Führungsverantwortung anstreben. Er eignet sich zudem für Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger, die Kenntnisse im Personalmanagement erwerben möchten, um Aufgaben in der Personalverwaltung, im Recruiting oder in der Personalentwicklung zu übernehmen.