Diese Weiterbildung zur Personalentwicklung vermittelt praxisnahes Wissen, um Mitarbeitermotivation gezielt zu stärken und intrinsische Anreize systematisch zu fördern. Beginnend mit den Grundlagen der Personalführung lernen Teilnehmende, Führungsstile situativ einzusetzen, Personalentwicklungsmaßnahmen zu planen und eine positive Unternehmenskultur aktiv zu gestalten. Ein eigenes Modul zu Kommunikation und Konfliktmanagement schärft die Fähigkeit, Gespräche strukturiert zu führen, Konfliktpotenziale frühzeitig zu erkennen und Spannungen im Team konstruktiv aufzulösen. Mit dem Scrum® Professional Agile Leadership PAL I-Modul wird zudem agile Führungskompetenz aufgebaut: Teilnehmende erfahren, wie selbstorganisierte Teams entwickelt, Stakeholder eingebunden und agile Kulturen gefördert werden. Ergänzend bereitet das Modul Bildung 4.0 darauf vor, Personalentwicklungsmaßnahmen auch im digitalen und hybriden Raum wirksam umzusetzen - von der Planung virtueller Live-Sessions bis zum Einsatz interaktiver Online-Tools. Die Kombination dieser vier Module macht die Weiterbildung zu einem fundierten Programm für Führungskräfte, HR-Professionals und Personalentwickler, die Motivation nicht über externe Anreize, sondern durch Führungsqualität, Kommunikationsstärke und agile Strukturen nachhaltig verankern wollen.
- Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen inklusive Qualitätssicherung und Kompetenzaufbau in der eigenen Führungsrolle
- Anwendung von Kommunikationsmodellen und Konfliktlösungsstrategien zur konstruktiven Gestaltung von Mitarbeitergesprächen und Teamprozessen
- Agile Führung nach Scrum®-Prinzipien: Selbstmanagement von Teams fördern, Stakeholder einbinden und evidenzbasiertes Management einsetzen
- Kulturelle Transformation und Organisationsentwicklung: intrinsische Motivation durch gezielte Führungs- und Entwicklungsimpulse stärken
- Konzeption und Moderation hybrider Lernformate im Virtual Classroom für den Einsatz in der betrieblichen Personalentwicklung