Die Weiterbildung Grundlagen Personalmanagement mit Arbeitsrecht vermittelt praxisnahes Wissen für alle zentralen Bereiche des modernen Personalmanagements. Vom strategischen Recruiting über Personalplanung und Vergütungssysteme bis hin zu arbeitsrechtlichen Grundlagen erhalten Teilnehmende einen fundierten Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen. Inhalte wie Employer Branding, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und die Arbeitswelt 4.0 greifen aktuelle Entwicklungen in der Personalarbeit auf. Das Modul Arbeitsrecht behandelt Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung, Tarifrecht sowie Sozialversicherungsrecht und gibt damit einen rechtssicheren Rahmen für die tägliche HR-Praxis. Ergänzend werden Kommunikationstechniken und Konfliktmanagement vermittelt, die für Mitarbeitergespräche, Teamentwicklung und die Lösung von Spannungen im Arbeitsumfeld unerlässlich sind. Diese Weiterbildung richtet sich an Personen, die neu in das Personalwesen einsteigen oder ihre Kenntnisse im Personalmanagement systematisch aufbauen und vertiefen möchten.
- Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Methoden der Bewerberauswahl inklusive Assessment Center
- Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen sowie flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teamarbeit
- Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Vertragsgestaltung, Arbeitgeberpflichten, Kündigungsrecht und Arbeitsgerichtsbarkeit
- Sozialversicherungsrecht mit Überblick über Arbeitslosen-, Renten- und Krankenversicherung sowie atypische Beschäftigungsverhältnisse
- Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien für den praktischen Einsatz in Personalgesprächen und Teamsituationen