Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen im Personalmanagement - von der strategischen Personalplanung über den gezielten Personaleinsatz bis hin zu professionellem Konfliktmanagement. Teilnehmende lernen, wie Recruiting-Prozesse strukturiert ablaufen, welche Auswahlverfahren wie Assessment Center oder Bewerbungsinterviews eingesetzt werden und wie Arbeitszeitmodelle sowie Vergütungssysteme modern gestaltet werden. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Einführung neuer Mitarbeitender, flexiblen Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuellen Teams sowie der Personalfreistellung. Im Bereich Kommunikation und Konfliktmanagement werden Konfliktursachen analysiert, Lösungsstrategien erarbeitet und Gesprächstechniken trainiert, die im Personalwesen täglich gebraucht werden. Ergänzend wird der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Kontext behandelt - von Prompting-Techniken bis zu KI-gestützter Automatisierung. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die Grundlagen des Personalmanagements strukturiert aufbauen oder vertiefen möchten, und verbindet klassische HR-Themen mit aktuellen digitalen Entwicklungen.

  • Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement als Grundlage strukturierter HR-Arbeit

  • Recruiting-Strategien inkl. Employer Branding, Bewerbervorauswahl und Durchführung von Assessment Centern und Interviews

  • Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice-Regelungen und Führung virtueller Teams im modernen Personaleinsatz

  • Konfliktursachen erkennen, Lösungsstrategien anwenden und Gesprächstechniken für den HR-Alltag gezielt einsetzen

  • KI-Grundlagen und Prompting-Techniken für den Einsatz automatisierter Tools im Personalmanagement