Diese Weiterbildung verbindet klassisches Personalmanagement mit dem strategischen Einsatz betrieblicher Gesundheitsförderung (BGF) als Kernkompetenz im HR-Bereich. Teilnehmende erwerben fundiertes Wissen in der Personalplanung, im Recruiting und in der Personalentwicklung - ergänzt durch praxisrelevante Kenntnisse zu Arbeitszeitmodellen, Vergütungssystemen und modernen Arbeitsformen wie Homeoffice und virtueller Zusammenarbeit. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen werden gezielt vermittelt, um Führungs- und Beratungsaufgaben im Personalwesen souverän wahrzunehmen. Ergänzend vermittelt das Modul Bildung 4.0 den kompetenten Umgang mit digitalen Lernformaten und Live-Online-Tools - eine wachsende Anforderung im modernen Personalmanagement. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, die Gesundheitsmanagement nicht als isolierte Maßnahme, sondern als integralen Bestandteil einer nachhaltigen Personalstrategie verstehen und umsetzen möchten. Inhalte aus Personalwirtschaft, Arbeitsrecht, Kommunikation und digitaler Bildung greifen dabei systematisch ineinander und befähigen zur ganzheitlichen Steuerung gesundheitsorientierter HR-Prozesse.
- Personalplanung, Stellenbeschreibungen und Personalkostenmanagement als Grundlage strategischer HR-Arbeit
- Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und flexible Vergütungssysteme im Kontext gesundheitsfördernder Arbeitsgestaltung
- Konfliktursachen erkennen und mit strukturierten Gesprächstechniken konstruktiv bearbeiten
- Recruiting-Strategien wie Employer Branding und Assessment Center zur gezielten Personalgewinnung einsetzen
- Live-Online-Veranstaltungen planen und moderieren sowie hybride Lernformate in der HR-Praxis anwenden